我有一朋友,他在他父亲的单位工作了13年。可一直是临时工,现在面临着...
只要有劳动关系存在,并且你的朋友只有这1份工作,就不存在临时工这种说法。不过需要保留证据,比如:发薪的工资条,存折,劳动合同等来证明劳动关系。那么如果单位坚持解雇的话,单位需要按工作年限赔偿13个月工资。单位不支付可以去劳动仲裁。
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办 用人单位辞退(解除或终止劳动合同)劳动者的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用...
我在国企工作13年了 还是临时工 新劳动法有什么说法?
根据劳动法第十六条,建立劳动关系应当订立劳动合同。就算是临时工,只要发生劳动关系就应该签定劳动合同。公司没有给你 签劳动合同,已经违法。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
...您个问题:我父亲在山西某医院后勤做了13年临时工,突然被辞退,且医院...
如果他未满60周岁,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)...
在单位临时工的身份工作十年以上,单位可以解雇吗?
可以。从劳动合同法颁布后,则没有了临时工,季节工,固定工的区别了,劳动用工关系以合同关系建立与管理。劳动合同的解除与终止在劳动合同法中有明确的规定。如果不具备劳动合同法第42条规定的条件,是可以依法按程序解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意被辞退吗?
国企或者私企等所有的单位,都不可以随意辞退劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗?
如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
在机关工作15年是临时工被解雇请问新劳动法有什么规定?
1未订立劳动合同,从20008年2月份开始,每工作一个月支付两倍的工资,也就是每工作一个月补偿你一个月的工资。2单位提前解除劳动关系,每工作一年支付一个月的经济补偿金,最高不超过12个月,也就是支付你12个月工资的补偿。你和单位先协商,协商不成到当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉及咨询...
我在事业单位上临时班10年以上,单位辞了我该怎么办?
辞退的话肯定是要有个说法的,比如补偿。第二通过监察大队维护自己的权益。因为根据劳动法规定,在一家单位如果年限达到10年以上的话,就可以签订无固定期限合同。没有特殊情况下,是不能随便开除你的,除非单位解散或者破产。所以凡是懂点劳动法的单位是不会无缘无故开除你,即便要解雇,也会给予必要的...