公司打算将员工转入新公司，并清楚原公司工龄，但未按照劳动法赔偿，

Question

公司打算将员工转入新公司，并清楚原公司工龄，但未按照劳动法赔偿，员工不同意该赔偿协议。经协商，将员工工龄迁入新公司，然后公司副总及人事主管以查看员工厂牌为由，骗取员工厂牌，并在员工签署离职申请书（签了离职书再签入职合同，但中途反悔）以后立马反悔并扣下员工厂牌和离职书不与归还，并以该员工不再持有厂牌为由伙同公司保安将员工赶出公司大门，并动手打人。

现已提交仲裁申请，请问这份离职申请书具备法律效应吗？

Answer 1

有员工签名的辞职书是存在法律效力的，但是员工能够证明此份辞职书是在欺骗或者强迫的情况下签订的。是可以作废的。可申请劳动仲裁进行维权，最好请一个代理人先进行详细的商讨。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

追问

我可以不承认离职书是本人写的吗？没按手印。

Answer 2

这种事最好到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉解决