那句老话说得没错：人际关系成功，事业也就成功了一半，甚至一大半。
专业是基础、会做人也是必要条件。
做工作也要多思考一些主管领导的想法，怎么做才能合他的意思，或者尽量贴切。
大公司是做人、小公司是做事，这就是区别。我们公司现在有1万人左右，算是大公司了吧？光每年结婚送出去的喜钱、吃喝的钱不下两千，而且我的收入并不高。但是没办法，人多事情也多～
还得看你的性格了，如果是技术型的，建议去小公司，如果很玲珑的那种，去大公司比较好一些，肯定有你的位子。
什么是全能型人才？我这么认为，有名有利就是成功的，就是全能，当然得光明正大。
如何做到全能？建议先参考《厚黑学》，一本做人做事的经典的著作，不难买的
就是叫干啥干啥，没二话说的！而且还得干啥像啥，干啥都行！
全能型人才要有理想，有追求，而且要坚持不懈，毅力是最主要的，还有就是要多学习，要想全能，就必须全行，就得全学，平时涉猎的东西要多!
我也很想知道,但是我知道那也不大可能.我唯一可以做的就是认真的做好自我.
十项全能指的是(掌握生活中的各个方面,成为全能型人才)
1.学习专业知识和技能 成为十项全能的人才首先要掌握自己的专业知识和技能。这需要长时间的学习和实践，不断提高自己的能力和水平。2.培养广泛的兴趣爱好 除了专业知识和技能，十项全能的人才还需要有广泛的兴趣爱好，这可以让他们更加开阔眼界，增长见识，提高综合素质。3.提高沟通能力 沟通能力是十项全能...
什么是全能型人才
全能型的人才就是：应该近乎于一专多能，在某一领域影响力巨大，同时在其他的领域有突出贡献的人才。有自身独家擅长的技术，以“主攻”来比喻全能型人才最擅长的技术的话，那么其它技能就是“助攻”了，专攻某一领域的同时各方面也随之发展。
如何让自己变成全能型的人?
全能型人才指的是那些既具备深厚的专业知识，又拥有广泛的知识面；既能精通某一领域，又能对相关领域有深入了解的人才。这类人才通常具有跨学科的知识结构，能够在多个领域展现才华。他们不仅专业技能突出，还具备较高的相关技能。例如，随着IT技术在金融、保险、证券等行业的深入应用，既懂金融又懂IT的复...
什么叫全能型人才?
全能型人才的特点是知识综合化、技能多样化、使用变动能力强。可以在公司扮演哪里有需要哪里去的角色。然而，由于全能型人才在各个领域的技能可能不够深入，所以可能不会受到公司的重视。相反，专业型人才因为在某一领域的专业知识和技能无法替代，所以往往会被公司捧在手心里。
职场新人应做全能型人才
步入社会参加工作，是大学生的人生重大转型点之一。如何走好这人生第一步，其意义重大。首先要记住的就是我们要不断强化自己的各种能力。证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。
全才型的学生是如何培养出来的?
首先，你要明确上大学是干吗的，大学毕业你想有个什么样的生活。有一个明确的目标，有了动力，大学怎么过都是充实的。其次，拿出70%以上的时间用于学习。现在大学氛围普遍比较浮躁，没事就聚会、K歌、看电视、玩游戏...，能真正踏实的学习，学到你想要的知识真的很难得，一些马上要毕业的学生都后悔...
面试的时候HR说需要全能型人才,潜台词是不是这份工作活多且杂?
一般来说，要说万能型hr，应该精通人力资源的6个模块，能够胜任任何hr相关的岗位，工资也好，职业也好。 这也一般是对全能型hr的第一感觉。但是，hr提出的全能型hr和一般意义上的全能型hr完全不同，包括以下几种。人力资源的六个模块，人力资源信息化系统，人力资源商务英语.三项比赛。这是面向高薪、...
全能型人才是怎样的
在工作上能学到很多你自己实际所想象的东西.实践比理论强得多.有好理论心理表现是慌张。担心自己能不能干下来.动手能力怎么样.虽然自己很了解这个但做出来比我想象的要差很多很多.在于你要求过高.现在的职业就是双向选择.只要我能勉强胜任我就能说我能干.至少给了你一个很好的实践机会,我这一次不会了...
怎样才能将自己变成一个全能型人才?
但是没办法，人多事情也多～还得看你的性格了，如果是技术型的，建议去小公司，如果很玲珑的那种，去大公司比较好一些，肯定有你的位子。什么是全能型人才？我这么认为，有名有利就是成功的，就是全能，当然得光明正大。如何做到全能？建议先参考《厚黑学》，一本做人做事的经典的著作，不难买的 ...
...的教育是多边形教育,那他就能成为全能复合型人才吗?
要想让孩子成为一个全能复合型人才，首先父母们要学会变形，父母要具备全能复合型的条件，然后才能对孩子进行正确引导，所以父母要多向别人取经。教育孩子时要站得高，看得远，要注重对孩子情商的培养，培养孩子的抗挫折能力，要把孩子培养成德智体美劳全面发展的人。3、教育孩子时要给孩子空间给孩子自由...
