试用期在合同里，要交违约金么？

Question

我签的合同里面包含了试用期，用交违约金么

Answer 1

合同里没有约定的话就不要交违约金。试用期期间不属于合同生效期，这期间也是一个双向选择的过程，所以在此期间公司有权解雇，你也有权申请辞职。这是不需要付任何责任的，当然也就不需要支付违约金，反之如果在试用期内按照你所在公司规定，如果有一定的薪酬，那么你还可以向用人单位进行索取。
法律分析
在签订合同时可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

Answer 2

试用期离职不会扣违约金。
1、试用期没有违约金。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定，用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金，如果规定了违约金，那用人单位就属于违法劳动合同法的行为，可以向劳动监察部门投诉。
2、提前3天通知用人单位，解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前3天通知用人单位，就属于合法解除劳动合同，不承担任何责任。否则，根据《劳动合同法》第九十条的规定，可能承担赔偿责任。

Answer 3

试用期期间不属于合同生效期,这期间也是一个双向选择的过程,所以在此期间公司有权解雇,你也有权申请辞职,这是不需要付任何责任的,当然也就不需要支付违约金,反之如果在试用期内按照你所在公司规定,如果有一定的薪酬,那么你还可以向用人单位进行索取.

Answer 4

不用交违约金，试用期没过嘛，。

Answer 5

既然是试用期，就肯定是一个双向的选择，公司可以选择你，你也可以选择公司，在前正是就业合同之前都可以随时走人.....