60岁老人签的合同有效不
法律分析：60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应...
60岁以上签订劳动合同是否有效
法律分析：无效的。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动...
60岁以上签劳动合同有效吗
法律分析：无效。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。法律依据：《中华人民共和国...
和60岁以上的人签合同有效吗
法律分析：凡是达到国家规定的退休年龄60岁农村老人用工合同不能在签订了即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那...
60岁以上的老年人签合同有效吗
如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同是无效的，可以撤销的。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，是有效的。《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良...
超过60岁还能签订劳动合同吗?
湖南天地人律师事务所张海慧律师解答：超过60岁，即超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。已经超过退休年龄的...
过退休年龄签订了劳动合同有效吗?
一般来说都是比较欢迎的。如果男性劳动者一旦达到了60岁，女性劳动者最高达到了55岁，就不能够再签订劳动合同，因为此时签订的劳动合同，它不属于正式的也是无效的劳动合同。这时候劳动者的生理年龄和身体素质都和正常的劳动年龄者阶段是无法比较的，所以签订的也不能够叫全日制合同。
60岁以上老人签协议是否生效
法律分析：根据我国法律规定，订立合同时是双方真实意思表示即为真实有效的合同，合同自订立时生效。，订立合同与年龄无关。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为...
超过60周岁劳动合同还能签订吗?
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。就算签订了劳动合同，也是不合乎法律相关规定的，就不做数，算是无效合同。二、签订劳动合同...
60岁可以签劳动合同
法律分析： 不能。劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。. 也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与 公司 不存在法律意义上的劳动关系。. 签订劳动合同的注意事项. 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址...
