每天工作7小时,每周工作6天合法吗
法律分析：合法。每天工作7小时工作6天的话，每周工作时间为42小时，我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时，因此是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一星期上六天班合法吗?
1. 每周工作六天是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天，每天工作8小时，超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准，即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八小...
6天工作制违法吗
法律分析：在中国，六天工作制并不违法。法律规定并没有明确禁止安排员工每周工作六天。法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。工作时间是指法律或劳动合同、集体合同规定的劳动者每天和每周应从事劳动的时间。违反...
每周工作6天是否违反劳动法
国家并未强制规定一周必须休息两天，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，一...
一天工作7小时,每周工作六天,违反劳动法吗
劳动法规定是正常班每天不超过8小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时，这三条单位都满足，所以不违法劳动法。正常应当5天8小时，6天7小时多出的2小时应当算2小时加班（2倍工资）。
一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
一周上6天班,违反劳动法吗
综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
一周上6天班,违反劳动法吗
一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是...
一周工作六天算加班吗
1. 首先，我们需要明确加班的定义。根据《中华人民共和国劳动法》，每周工作时间不得超过40小时，包括每日工作时间不超过8小时。如果员工每周工作六天，但每天工作不超过8小时，则不构成加班。2. 如果员工每天工作时间超过8小时，那么每周超出的时间应被视为加班，并应按照劳动法第四十四条的规定支付加班费...
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
