公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
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流程合法指：1、经过工会、或员工代表的讨论；2、送劳动局审批备案。
国家规定迟到多久算迟到
法律分析：不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三...
员工迟到关于劳动法的规定
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作，因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资。但在某些特定情况下，如果公司与员工达成相关协议，员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资，这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
迟到劳动法中怎么规定
法律主观：劳动法关于迟到的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
关于迟到扣工资的法律法规
根据我国劳动法，雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正，且符合相关规定。对于迟到现象，雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定，确保员工对此有充分的了解和认识。同时，迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定，雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定，雇主在扣除工资...
劳动法迟到扣钱合法吗
是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
员工迟到关于劳动法的规定
1. 劳动法规定，用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况，并有权在合同约定的范围内，扣除相应的工资作为迟到的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生，且累计造成严重违纪，用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人...
员工每天迟到法律规定
法律分析：劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
劳动法员工迟到怎么扣钱的
在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，此外劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第...
劳动法规定几分钟内不算迟到
1. 劳动法并没有明确规定迟到或早退的时间限制，但明确了病假和事假的工资计算方式。2. 企业可以根据自身规章对迟到等行为进行处罚，但处罚金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
劳动法早退扣工资规定出台
一、迟到早退扣工资的标准 一般情况下，可以根据员工迟到或早退的分钟数来扣除工资。对于迟到时间较长的员工，可以依据单位依法制定的其他办法来扣除工资。如果因劳动者原因给单位造成经济损失，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内者，每次...
