根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...那就等于每个月都押10天工资 那我这个月月底就辞职的话应该发多少...
用人单位在每月约定的发薪日发薪是合法的，不算拖欠工资；月底离职，按劳动者实际出勤计算工资，应付工资=月薪÷21.75×本月工作天数，工资计算的周期，请咨询下人事部门。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...
公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板
没有签合同就已经违反了劳动法，拿着可以证明你是公司员工的证明资料（如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录），可以去劳动局告单位，单位必须要双倍赔偿。另员工辞职，公司应该立即给辞职员工发放工资。建议你可以先跟公司沟通一下你的想法，如果他们改变主意，就不用去劳动局了。毕竟多一事...
每月10号发工资.员工辞职工资怎么算
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷...
压10天工资怎么算的?
压十天工资也就是次月10号结算上个月工资，如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
公司每个月10号发放工资,那10天的压的工资辞职那天会全部退还给我...
公司每个月10号发的工资，那10天压的工资不会辞职当天给，反正我们公司要离职三个月才给。
...我准备10日发完工资就离职,那这个月的10天工资能不能要得到?_百度...
可以拿到的，上月工资你可以正常领取，这月的10天在办理手续的时候就直接可以从财务支取的。
每月10号发工资 请问如果月底辞职不干的话 等到下个月10过来拿工资 存...
公司规定每个月10号发工资，你月底辞职了，要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你，这个不存在压工资的情况，
每月10号发工资。员工辞职工资怎么算??
劳动者辞职的，用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。用人单位结算劳动者工资，实行月薪制的，不足月部分应当按天计算，日工资=月工资÷21.5天。附：劳动部 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我工资2500公司压了10天的工资,每个月10号开工资。从1号干到30号,干...
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
问下,我们公司是每个月10号发工资的,例如,到这个月10号发上个月的工资...
按照公司的规定，下个月10好你能领到一个月的工资，在下下个月你能领到10天的工资。这是公司的规定，不会少给你10天的工资的。
