无证驾驶闯红灯逆行出了交通事故后，先协商同等责任获得保险赔偿，再申请工伤赔偿，如何应对这种人？

Question

一个完全真实的故事，万能的百度，请各位法律界的大佬点评下给个意见。

公司A来自江苏，在湖北荆门2018年11月16日接了一个业务，在当地招了一些员工。其中一名员工，暂且叫他Z吧，Z在2018年11月21日早上骑摩托车去上班，7点半左右出了交通事故。公司A派出工作人员赶到现场，报警并联系救护车送医救治。

事后Z一直没有联络公司A表达事故处理意见，直到2019年4月底，Z带着一名法律工作者来到公司A在湖北荆门的办公地址，要求公司A给予工伤赔偿。因Z入职不满一周，所以未办理社保工伤险，但是入职时公司A为新员工投了团体意外险并扩展工伤保障。公司A联络投保的保险公司，保险公司的意见是走正式工伤理赔程序。

2019年7月11日，荆门高新区掇刀区人社局给出认定工伤决定书。公司A对交通事故的同等责任发生了疑义，因为公司A派人到现场帮忙处理情况，Z闯红灯、逆行，理应承担主要责任。并且公司A对员工上下班有着严格规定，对于员工上下交通方式都进行了登记，在登记表并没有Z的名字，经询问，Z果然是无证驾驶。

公司A就向交警部门咨询，交警部门答复很简单：一是早已过了时效，二是公司A并非事故当事人，无权过问。

眼看认定工伤决定书要过行政诉讼期限，公司A却没有任何证据来支持自己的观点。2019年12月底，公司A结束了在湖北荆门的业务，仅剩下两个工伤事故没有处理完。紧接着湖北疫情严重，直到2020年6月8日，公司A收到了伤残鉴定结论，致残程度为八级。

2020年6月29日，Z提起劳动仲裁申请，要求公司A支付248431.10元，公司委托当地律师参与仲裁庭审。2020年7月23日湖北荆门掇刀劳动仲裁庭审，8月24日作出仲裁裁决书，要求公司A支付209081.69元。

公司A决定上诉，随着律师介入调查，真相慢慢浮出水面：

2018年11月21日早上，Z违反公司规定、违背入职前签字的《守法骑乘机动车的声明书》、《安全告诉书》、《员工声明》、《零容忍管理制度》等系列文件，无证驾驶其逾期未检验的摩托车去上班，行至掇刀转盘时，闯红灯转弯后逆行发生交通事故。

Z为取得保险赔偿，与事故方签订协议书，明确双方各承担50%责任，Z赔付对方1000元车损，对方由保险公司赔偿Z的身体伤害。“双方不再向司法部门提出其他诉讼请求。”，“此事故由甲乙双方自愿进行私下协商，不经过交警大队处理，由此产生的任何后果与交警大队无关。”

2019年4月24日，保险公司向Z支付人身损害赔偿75000元整。至此，好像一切都完美解决了。但是Z觉得可以从保险公司取得赔偿，也就可以向公司A要求工伤赔偿。于是就有了上面的一系列工伤索赔的故事。

现在，作为公司A如何来主张自己的权利不受损害呢？

目前公司A的初步意见是：以发现新证据且新证据足以推翻原有判决、裁定为由，打行政诉讼，要求人社局撤消工伤认定。

这样的行政诉讼法院会支持吗？或者是采取其它的方案，有请各种法律界的大佬。

Answer 1

我好久没看见这么精彩的案例了，说点个人意见吧
一、A公司的人资工作不到位：如果员工意外受伤，不论是不是工伤都建议走一个工伤认定，先把自己的责任丢出去；
二、Z入职一周未来得及买社保，不能享受工伤待遇，损失应由用工方承担，用工方可以偷偷截留意外团险赔偿款弥补自己应赔偿部分；
三、Z的交通意外是非本人主要责任，理应是工伤！
但是其违反公司规定、违背入职前签字的《守法骑乘机动车的声明书》、《安全告诉书》、《员工声明》、《零容忍管理制度》等系列文件，无证驾驶其逾期未检验的摩托车去上班，行至掇刀转盘时，闯红灯转弯后逆行发生交通事故。其违规的行为给公司造成的损失，公司也有权向其追讨。
四、法院是讲证据的，就目前证据就是Z是上下班途中非本人主要责任的交通意外，算是工伤，公司应该赔偿！且员工无法享受的工伤待遇应由公司承担！
建议反举证：员工违规给公司造成的损失追讨员工！
至于怎么判，看审判庭吧！！
（我不是律师，只是个人觉得很精彩，忍不住发表点个人意见！）

Answer 2

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。