我工作一个月,老板要辞退我,他应该怎样赔偿？

Answer 1

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

Answer 2

你好，不知道你与公司签订了劳动合同了没有。如果签订了合同就要看劳动合同约定试用期是多少时间，如果是一个月或者是三个月，那么老板辞退你是合理合法的。而且不需要赔偿你。当然，公司也要有正当的理由，如果是无故辞退也是需要赔偿的。但是赔偿太少了，最多支付你双倍的工资而已，我个人觉得没有必要在赔偿上面下功夫，而是要分析一下自己被辞退的原因，如果是自己不足的地方就要及时的补足。

Answer 3

如果只是工作了一个月并没有签订劳动合同，那么顶多就是在试用期，肯定是没有赔偿的。但是如果已经签订了合同，如果辞退你的话，那么就需要n加一的赔偿。也就是这个月的工资发给你，还要再补发一个月的工资。

Answer 4

如果已经正常工作了一个月，现在老板要辞退你的话，这个很明显违反了我国的劳动法，你可以去法院起诉要求他赔偿

Answer 5

这种情况之下的话，通常会赔付你一个月的工资，因为按照一定的情况来说的话，那你在这个单位干了，不满一年的话他会陪你一个月的工资，如果你干了一年到两年的话会赔你两个月的工资，那么，你才干了一个月，那么他最多只会赔你一个月的工资，其实从某方面来说的话对用人，者来说的话是很不公平的，但是有的时候就是这样子的，那你只能多拿一个月的工资呗。