提前一个月请假，但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资合法吗？

Question

为了公司着想不耽误公司进度，如果老板招人或者提前完成工作都可以的，才提前一个月和老板说，只要到审批通过就可以。但是老板最终就是在接近休假日的时候给我的答复是不行。这就有点无理了 要知道我为何提前一个月去请这个假，是让老板主动来决定我的去留。法律会支持我的立场吗？

Answer 1

提前请假，但是不允许直接走，算旷工，老板不发，上个月的工资，这种行为是不合法的，如果走到了不可回转的余地，那么可以去上劳动仲裁仲裁

Answer 2

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

不合法。因为已经提前一个月请假，如果请假了老板批了的话，他不让你走，不给你结算工资是不合法的，但是具体情况得看你们合同怎么规定的，可能会支付相应的违约金。

Answer 4

合法不合法最主要的是你请假的理由，因为啥请假。如果有确实应该请假的理由，你们老板就应该准假，不发工资就违法，如果理由不充分，而且单位也确实需要人手，那么可以不准假。当然这些跟上个月的工资没关系，如果不发上个月工资，那肯定不合法。。。

Answer 5

不合法，就算旷工也是属于自离，员工该拿的工资必须拿到的，可以扣除旷工时间的工资，但是不能全部扣除，这个是不合法的。