提前一个月请假，但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资合法吗？

Question

为了公司着想不耽误公司进度，如果老板招人或者提前完成工作都可以的，才提前一个月和老板说，只要到审批通过就可以。但是老板最终就是在接近休假日的时候给我的答复是不行。这就有点无理了 要知道我为何提前一个月去请这个假，是让老板主动来决定我的去留。法律会支持我的立场吗？

Answer 1

提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候，他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准？如果只是口头上答应了，那是可以算作无效的。如果你拿着请假单，上面有他的批准签字，那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了，是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然，如果你手里有请假条的批文，那是什么钱都不能扣的。

Answer 2

算旷工合法，不发上月工资违法。
提前一个月请jia，显然不是病jia，也不是不可抗力因素，属于事jia。对此，是否批准，属于用人单位员工自主权。未经批准离开，用人单位按照旷工处理符合法律规定。
旷工是严重违反劳动纪律的行为，也是违反劳动合同的行为，因此对用人单位造成的损失，用人单位有权要求赔偿，达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同。
不过，工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定支付给职工的劳动报酬，劳动者付出了劳动，无论何种理由，用人单位均应当支付工资。但是，上月工资一般是下月发放，在发放工资之前，劳动者旷工被解除劳动关系的，用人单位是可以把损失从中扣除的。

Answer 3

您好，是不合法的。劳动者提前一个月通知单位，可以解除劳动合同。这种情况下，老板拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，请求处理。

Answer 4

如果你旷工属于违反劳动合同，不给你发工资也没错。你如果合同到期没有续签可以到期就走，老板不给你结工资他属于违法，但合同期内你想走，要和公司协商，同意才能走。

Answer 5

如果是请假，工厂老板有权利根据情况不批假。你直接走属于旷工，是严重违纪，属自动离职，老板不发工资可以理解。但是如果你提前一个月辞职，老板再这样做就违法。可以到劳动局申诉！谢谢！