您好公司十号发工资,如果十号那天是法定节假日怎么办?
公司十号发工资,如果十号那天是法定节假日,将提前至九号发放工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
工资制度中有一条规定,遇节假日顺延,具体是什么意思
意思就是公司不按规定办事。(比如十号发工资,如果十号放长假了,那就长假以后再发工资),而实际上呢:1、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
十号发工资是周末怎么办
法律分析:如果发工资十号,而且刚好是周未,应该说是提前发工资,工资一般是提前发的而不是推迟发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
我们工厂是十号发工资,要是十号是礼拜天,工资会不会九号就发啦,还是...
所以一般下周一或者周二到账
我想知道如果我十号发工资,而十号那天正好周末不上班,那我是周五发工资...
可以提前一两天发也可以周一再发,要看公司财务什么时候比较方便,这一两天没关系的。
劳动法规定节假日可以提前发工资嘛?
规定是可以。但是没有多少企业能做到这样的,如果不拖欠工资就不错了,你还要求提前发。这个要求一般企业做不到的,除了大型企业,小企业能按月发放就已经不错了。所以要求不要太高。
昆山世硕十号发工资,十号当天不去会不会发啊?
如果说是十号发工资的话,那么只有一下情况十号不会发,遇到节假日,或者双休日,那么十号是不会发工资的,因为银行休息!
每个月十号发工资是怎么算的
法律分析:指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
每个月十号发工资是压十天工资吗
首先,如果用人单位与劳动者约定的工资发放日就是每月十号,那么这种情况并不属于压工资。其次,根据劳动法规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制的企业,可以按照周、日、小时支付工资...
十月十号入职,因为有法定假日,那这个月的工资怎么算?
您好!尽管十月有法定假日,但您入职是在假日之后,因此您无法享受相应待遇。您十月的工资应当按照您的实际工作日计算。希望答案对您有所帮助!