合理，这个应该叫做调休。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
平日未上班的情况,公司可以用周末加班对调吗?
合理，这个应该叫做调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
在我国规定周末加班可以调休几天?
我国相关法律只规定了周末加班可以调休，但未具体规定调休天数。通常情况下，后续调休天数与加班天数相同，具体安排需根据公司工作紧张程度来决定。如果公司项目紧急，员工不能一味要求公司必须给自己安排调休。
拿周末补班违反劳动法吗
工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定：1、法定假日不可以调休，公休日可以调休；2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的...
调休加班什么意思
调休是一种工作制度，它允许公司在特定情况下调整员工的工作时间，以确保工作的连续性和效率。具体来说，调休意味着员工在某个工作日不必上班，但随后需要在周末或节假日补上相应的工作时间。这种安排有助于平衡工作和休息，以满足员工和公司的需求。在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，休息日安...
在我国规定周末加班可以调休几天?
加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的，有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排，那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排...
加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
2.若用人单位安排劳动者休息日加班工作的，应优先安排等同于加班时间的补休；不能安排劳动者补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。我与公司签订了为期3年的劳动合同，后续在休息日中加班，未及时进行调休，单位不支付加班费。加班后，未在规定时间内调休，就过期作废了吗？不存在过期作废这一说法...
周末加班如何调休是如何规定的?
调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的，用人单位需要秉持着有利于企业发展，同时也兼顾...
劳动法有没有规定周末加班工资
劳动法规定周末加班的工资是平时的两倍。不过也不一定给钱，也是可以进行调休的，那就是根据公司的内部规定决定的，但是如果不给加班费或者是不给调休那就是违法行为，不过有关工资问题，还是直接找领导谈一下比较合适。 一、劳动法有没有规定周末加班工资 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
周六周日上班可以算调休吗?
可以。周六周日属于公休日，公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
调休上班是什么意思
调休是一种工作制度，允许员工在工作日不上班，而是在周末或日后的工作日进行补班。这种安排通常是由于员工没有工作安排，或者是工作需要员工在休息日上班时采取的补偿措施。调休的目的是为了平衡工作和休息时间，确保员工能够享有足够的休息时间。在《中华人民共和国劳动法》中，关于调休的规定可以在第四章...
