85后，“被提拔”为部门负责人，伤不起？

Question

公司是老国企，我所在的部门比较复杂，换了几个负责人，没有人愿意接手，半年前，没有靠背的我居然“被提拔”---赶鸭子上架。真的，工作难度太大，上有领导不断给压力，下有员工把问题抛给你。自己在夹缝层，累的要死。我已经几度口头表达自己辞去负责人职务的意愿，可是领导总是三言两语把我打发了，一方面说工作有困难向他们反映，一方面就算我反映了，领导也撒手不管。最恨领导反复说，出了什么差错你是第一责任人... 虽然我在部门业务熟练，但是毕竟资历太浅，管理经验也不足，谁都喊一声“姐”，工作安排不下去，进度不能催，部门内外协调工作都是这样，很是被动。我是一个比较实在也很有责任心的人，虽然这半年内，我尽力支撑，保证部门工作的正常运行，但是天知道我付出了多少精力！就算拿比以前高不少的收人，我从未感觉高兴，只有心酸... 辞去这个职务的想法从来没有随着时间的推移而消逝，一直折磨我...今天已经写好了报告，准备和领导谈，我很怕辞不掉这个职务，因为之前公司没有人愿意做这个职务，我该如何说好啊？领导既同意我只做一个普通的员工，但是又不会对我印象过差，大家给我点意见？

Answer 1

女人当了妈妈之后才学做母亲的!先恭贺妳能力受到肯定，既受提拔就不要轻言推辞，徒增不肯扛责的印象。没有人天生就会当主管,没甚么好担心的,一旦你升上主管感受一定不同。提供两点建议供参； 1.危机处理-在你的权责内,可以处理的,就当机立断,下属才会信服,如果你也没法解决,千万不要做决定,避免个人及企业造成损害,这时可请示你的上司,不要把所有责任往身上背，记得留下书面数据。 2.沟通管理能力-只有一个建议,多阅读,相关书籍非常多,挑几本好书,对你一定有帮助。 因为妳本身对工作非常熟悉,只是管理方面尚不足,我相信只要你对自己有自信,一定会很优秀的，熟能生巧，去挑战它，加油！ 补说：放之任之，妳做不到，家庭健康与事业是两难，想不做负责人不妨提请辞职务的报告时，并付医生诊治神经衰弱证明，以健康为由，应更具说明力。