法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
被口头辞退没有证据怎么办
一、被口头辞退没有证据怎么办1、遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
口头辞退没有证据如何申请仲裁
一、口头裁员没有证明怎么申请劳动仲裁 用人单位口头裁员的,因裁员产生劳动争议的,劳动者可以在一年内申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时要提供劳动合同、申请书等材料。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
可以找一些工作证明。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到...
口头辞退怎么拿到证据
用人单位口头辞退劳动者的，劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的，且该证据由用人单位管理掌握的，劳动者在申请劳动仲裁时，可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者...
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
1. 当事人提出申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则仲裁委员会无权仲裁该案件。2. 提交书面申请：当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请书。申请书应包括申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实...
被口头辞退如何申请劳动仲裁
1、 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲哉，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息) . 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;...
口头辞退没有证据如何申请仲裁
关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条 因用人单位作出的...
口头辞退员工可以申请劳动仲裁
法律分析：口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事...
口头辞退应该如何拿到证据
在口头辞退劳动者的场景下，劳动者若未能获取到证实双方已解除劳动关系的证据，而该证据掌握在用人单位手中，则在申请劳动仲裁时，劳动者有权要求劳动仲裁委向用人单位索要相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条对此有明确规定，若当事人提供的证据经核实属实，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。当劳动...
口头辞退要怎样拿到证据
面对口头辞退，劳动者如何获取证据，保障自己的权益？首先，一旦发生口头辞退情况，劳动者需立刻要求书面辞退通知，否则在后续维权时，将面临证据缺失的困境。如无法获取书面通知，劳动者应积极搜集相关证据，如通话录音、短信、邮件等，以证明辞退事实存在。其次，劳动者在申请劳动仲裁时，有权请求劳动仲裁委...
