首先你要看一下，你签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》？
如果是劳动合同，只有两种情况是可以约定违约金的，一是培训服务期，违约金不能超过培训费；二是保密协议里可以约定违约金。
所以如果是签订的劳动合同，这种做法是不合法的，你可以要钱。
拨打12333就可以了，这是全国人力资源社会保障热线。
但是！！！
我觉得你大概率签订的是《劳务合同》。
如果签订的是劳务合同，是可以约定违约金的，企业的做法是合法的。
试用期签和用人单位签的合同是主动离职,发工资的百分之五十,合法吗?
如果签订的是劳务合同，是可以约定违约金的，企业的做法是合法的。
试用期签和用人单位签的合同是主动离职,发工资的百分之五十,合法吗
因此，“试用期签和用人单位签的合同是主动离职,发工资的百分之五十”是违法的，是无效的。
试用期的工资公司只付50%,离职时才全部退还,合理吗?
不合理，该行为属于变相的收取劳动者的押金。可以向劳动行政部门投诉。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者...
在试用期内辞职只结算百分之五十这合法吗?
劳动者在试用期内辞职，用人单位只结算百分之五十的工资，属于用人单位违反了《工资支付暂行条例》的规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
有急事希要离职的,公司可以扣底薪的百分之五十和法吗?
不合法。1、劳动者离职应依法提前申请，如果违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；2、用人单位最多可以依法扣除当月工资的20%，扣除底薪的50%不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
试用期未满离职扣50%工资合法吗?
试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求...
试用期内提前3天辞职,公司扣除50%工资合理吗?
根据劳动合同法 ，试用期，可以提前三天通知辞职。单位扣工资是违法的。职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
...走就要扣除未发工资的百分之五十啊!这样合法吗?
当天辞职当天走就要扣除未发工资的百分之五十，这样分情况，但无论哪种情况克扣工资都违法。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，克扣工资违法。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
辞快工要扣百分之五十工资合法吗?
法律分析辞快工要扣百分之五十工资不合法。员工个人离职的情况分为以下三种：1、用人单位存在如拖欠工资、不交社保等情况的，劳动者可书面提出解除劳动关系，然后立即走人，不需要用人单位的批准。此外还要求公司向其支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、用人单位不...
试用期辞职扣一半工资合法吗?
法律分析试用期完离职扣一半工资是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬，最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准，另外，也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位...
