法律主观：
在公司工作8年辞职，没有赔偿。通过辞职解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
在单位连续工作8年解除劳动合同,应赔偿多少钱
在单位连续工作8年解除劳动合同，劳动者无过错的情况下解除，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】劳动者在同一用人单位连续工作...
在同一家公司连续工作了八年因怎样赔偿
法律主观：在公司工作8年辞职，没有赔偿。通过辞职解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
上班八年被辞退赔多少钱
1、在公司工作八年，被公司辞退，只要不是符合《劳动合同法》第三十九条规定被辞退的外，其它原因辞退，用人单位都要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
国企合同一年一签干了八年被未尾淘汏辞退有赔偿吗?
1. 我在一家国企工作，合同一年一签，已经连续工作了八年。最近我被公司以未尾淘汏（末位淘汰）的理由辞退了，我想知道我是否有权获得赔偿？2. 根据我国相关法律规定，如果用人单位依法按程序解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当支付赔偿金，劳动者也有权要求...
在公司干了八年公司辞退我怎么赔偿我
如果是没有理由的话,辞退一个8年的职员需要大约给半年的工资补贴。
想知道 在一家国企服务了八年以上的员工会享受什么样的劳动法待遇_百度...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
我在公司工作八年,被公司辞退,公司该怎么赔偿我
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
工作8年以上劳动法被公司辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我在一家公司干了8年11个月如果被辞退,应该算多少工龄
劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月，解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限，因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金，按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
