实习生可以辞退吗

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企业可以单方面辞退学生工吗?
企业不能够单方面辞退学生工，学生工通常就是实习生，如果想要开除实习生是必须要有原因的，而且在学生去进行实习之前，三方都是会签订实习协议的如果是学生工没有违反任何的规定，那么企业就不能够单方面辞退学生工。一、企业可以单方面辞退学生工吗?没有规定可以随意辞退学生工也就是实习生，开除则必...

实习生可以辞退吗
法律分析：可以。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

实习生可以辞退吗
实习生可以辞退吗符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。法律依据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30...

实习生辞退有赔偿吗
实习生辞退一般没有赔偿。实习生被公司辞退时，通常不会获得经济补偿，因为实习生与实习单位之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》的相关规定。除非实习协议中有明确条款规定解除协议时需要支付补偿，否则实习生一般不能向公司要求赔偿金。如果实习生已经毕业并与用人单位签订了劳动合同，那么在非试用期被...

实习期被辞退能否有赔偿
实习期被辞退能否获得赔偿，这主要取决于实习协议中的条款。在实习协议中，通常会明确约定实习期限、内容、报酬以及违约责任等。如果实习公司未按照协议提前辞退实习生，实习生有权要求公司承担违约责任并赔偿损失。这体现了公平与法律对于双方权益的保护。然而，如果实习协议中没有明确规定提前解除协议的相关...

辞退实习生有补偿吗
一、辞退实习生有补偿吗1、辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下：（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；（2）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人...

实习生没满辞退需要赔偿吗
法律主观：如果实习生已经毕业了，被用人单位辞退，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金；如果是没毕业被辞退的话，是就要看实习协议中有无无明确的赔偿协议。法律客观：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

公司有权以“实习生价值观与公司不符”为由开除实习生吗?
理论上来说单位可以辞退前来实习的学生，但是并非无理由的辞退，而是要符合双方的实习协议以及公司的规章制度的条件才行。本案中公司以所谓与公司的价值观不符辞退实习学生，但却未拿出相应依据，单位的这种行为涉嫌违反实习协议约定。如果公司要开除实习生，须按照协议约定、公司规章规定以及适用于民法典的...

公司可以辞退实习生吗
法律主观：实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反...

实习期内可以随意辞退吗
其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。二、实习管理是怎样的1、...