如果工作票上已经把各项危险因素及预控措施列的很清晰、很明白了,那就严格遵照执行。
这样绝对能够控制工作风险。
如果不能严格执行工作票上的各项内容、或者工作票本身就糊里糊涂,那么靠执行过程中很难控制和把握。
执行工作既苦又累,又得罪人,许多法官不愿做执行工作,对执行工作存在畏难情绪,对执行工作投入不够,认为执行案件是一种吃力不讨好的工作,不论从思想上还是行动上都是消极的,严重阻碍了执行工作的开展。思想上认识不足,是主观上造成执行难的主要因素,要做好执行工作,首先要解决好执行法官的思想认识问题,也就是从心理上彻底的克服对执行工作的畏难情绪,对执行案件不能有丝毫的惧怕心理。我在执行局工作的几年里,深深地体会到,树立敬业爱岗的思想是解决畏难情绪最重要的法宝,执行法官应当具有高度的全心全意为人民服务的宗旨意识,以认真负责的工作态度,努力办好每一个案件,保护当事人合法权益,切实解决人民的实际困难。现实中有的执行法官越怕执行案件,案件就越难执行,执行起来前怕狼后怕虎,缩手缩脚,结果总是不理想,这样被动执行不如主动出击,大胆放开手脚依法执行,执行效果更佳。我总结出克服畏难情绪,知难而上就应当要有“三心”,即细心、耐心、恒心。细心就是拿到执行案件先不考虑案件的难易程度,而是要对全案认真细心地进行分析,找出案件双方当事人的争议所在,通过接触双方当事人了解被执行人不履行义务的原因。耐心就是对待当事人的倾诉要耐心听取,无论是申请执行人还是被执行人的都要一视同仁,不能任意阻止偏袒一方当事人,以防给一方当事人造成不必要的误解。恒心就是对遇到疑难复杂的案件不能妥协,要有打持久战的准备,不能半途而废,否则前功尽弃。有了热爱执行工作的敬业精神,加上知难而上的进取心,做好执行工作就有了坚实的心理基础。
如何对控制工作分类
1)检查监督和纠正偏差
加强监督检查,及时发现偏颇,认真分析原因,制订改进措施,确保各项工作按既定的目标和要求运行。
2)制度监控,有序运作
运用规章制度,特别是运用财务预算、人事调配、目标责任考核和奖惩等手段,对组织实施有效控制
不能,这是他的基本生活保障
控制管理成本和预防质量工作风险是可以和谐、统一的。预防质量工作风险就是要找到容易出质量问题的地方,提出具体的改进方法,减少质量问题;控制管理成本不能降低质量、甚至不要质量,如使用差的原料、次品当成品销售。这些虽然短期可以降低成本、长远会阻碍公司发展,甚至会因为公司的质量问题造成巨大损失。
收藏推荐 阵地控制作为传统三大刑侦基础手段之一,在打击破案工作中一直发挥着其他手段所无法替代的重要作用。然而,随着社会经济的不断发展带来的人口大流动和经济文化商贸大流通,各类违法犯罪问题涉及的行业、领域越来越广,程度越来越深,犯罪手法日趋多样化、智能化和专业化。特别是进人违法犯罪高发期以来,上海市各类违法犯罪活动总量不断攀升,特别是侵财类违法犯罪占据了所有刑事犯罪的绝大部分。如何进一步探索和完善多渠道、多警种、多制度的阵地控制工作模式,已成为当前公安机关加强刑侦“三基”工程建设,提升打击违法犯罪活动整体能力,全面构建刑侦大格局的一项重要内容。为此,笔者通过分析目前本市公安机关阵地控制工作的现状,认真查摆阵地控制工作中存在的问题,着力分析目前制约本市公安机关阵地控制工作的瓶颈因素,并在此基础上提出相关工作对策和建议。一、当前公安机关阵地控制工作现状和存在的问题“阵地”原本是军事学中的一个术语。据现代汉语大词典:“阵,是古代战术用语,指作战队伍的行列或组合方式;阵地,是指军队为了进行战斗而占据的地方。”“阵地”后来被引用到其他领域,如文学、社会学、侦查学等。
执行工作是事关当事人的切身利益,作为法院工作中的重中之重,各级法院都花大力气加强执行工作,虽然取得了一些进展,但每年的涉诉信访中仍有不少反映执行问题。在一些涉及执行信访的案件中,有很多案件法院已经做了大量工作,甚至穷尽了执行措施,依然无法执行,但由于缺乏有效的民意沟通机制,一些当事人不理解法院,固执的认为法院工作不到位,对法院的公正产生了怀疑,不仅损害了司法的权威,更损害了党的权威,在执行工作中建立健全民意沟通机制尤为重要。笔者认为,在执行工作中健全民意沟通机制,可以从以下四个方面着手。
一、实行风险提示制度。不可否认,执行案件中始终存在一些被执行人难找、被执行人无财产可供执行的案件,致使当事人的生效裁判文书中确定的合法权益得不到保障。对这些案件,尽管法院要费很大力气去执行,但仍达不到当事人满意的结果。故执行案件在受理案件时,就要告诉申请执行人存在的风险,给当事人一个心理预期,防止以后执行不到位当事人矛盾激化,产生不必要的信访事件。
二、及时告诉当事人执行情况。建立执行工作台帐,提高主动沟通意识,受理案件后及时告诉申请人承办法官以及联系方式,对何时开始执行、如何执行、采取了什么执行措施、执行效果如何等,对执行过程中执行措施已经穷尽,依法中止执行、终结执行的理由等,都及时告知当事人,认真听取当事人意见,并记入《执行日志》以便备查,使申请人及时了解法院采取的工作,了解执行工作动态。
三、建立交叉执行制度。对一些案件一定时间内未能执行结束的,实施交叉执行,可依当事人申请或者法院主动变更执行法官,并将变更情况及时通报申请执行人,以规范的程序取信申请执行人。
四、保障当事人反馈信息渠道的畅通。只要当事人所提出的采取执行措施的要求不违反法律规定,不违背执行工作规范,执行人员按照当事人的要求及时采取措施。实现执行过程的全面公开,争取申请执行人对法院执行工作的理解,提高法院执行工作的公信力,切实减少当事人和人民群众对法院执行工作的不信任,减少投诉。作者单位:江苏省丹阳市人民法院
(一)运用社会资源开展职业技术教育。
监狱应多与社会帮教组织开展联系,利用社会资源,动员社会力量参与监狱的职业技术教育工作。改变过去被动接受社会帮教的模式,根据监狱的需求要求社会组织提供有针对性的帮教活动。社会组织、团体有监狱无法比拟的优势。一是他们对社会的需求了解知道社会急需什么样的人才,便于开展有针对性的培训活动;二是社会组织、团体有相当雄厚的师资队伍,能够向监狱提供相对多的技术支持;三是社会组织、团体与企事业接触相对紧密能够为罪犯出狱后联系工作,巩固罪犯在监狱中的技术学习,为罪犯提供谋生的机会,从而提高教育的效果,为社会提供稳定因素。从我国的社会实践来看,假释、缓刑是由公安机关来执行的,而且都是在监狱之外进行的。即使是监狱犯人,监狱外的学校也会进入监狱协助进行社会罪犯的文化教育、技术教育等等,并不是完全依*监狱来完成这样的工作。就外国的实践来看,社会团体、公司企业很早就介入到了监狱的工作中,出狱人在社会团体的照顾之下逐渐地进行正常的社会生活,公司、企业到监狱中招收技术上合格的工作人员,有些犯罪比较轻而刑罚也很轻缓的人在社区中有关人员的监督之下进行社会服务,接受社区矫正。有些国家里还实行监狱罪犯自治的制度。国内外的实践都已经明确地说明,行刑社会化的主体不仅仅是监狱,而且包括社会团体、公司企业、事业单位等。
(二)建立减刑的考验期制度
减刑的考验期的设计要合理,要与计分、评奖相配合,要与下一次减刑的考核期基本衔接。不要让罪犯有过长的不受约束的时间。让罪犯时刻担心减刑被撤,他就会时时规范自己的行为,不违纪、积极改造,从而养成遵规守纪的习惯,到社会上也会自觉遵纪守法,达到改造的目的。考验期内违纪要根据违纪的情形扣除减刑的一部分或者全部,不能一下子全部扣除给予罪犯改过的机会。如果考验期内有值得恢复减刑的机会,设置条件还要恢复,考验期结束后由监狱向法院呈报减刑确认材料。
(三)将减刑制度改变为虚拟减刑制度
法院的原判刑期不应轻易改变,轻易的改变原判刑期对法律不严肃。将目前的减刑时间改变为减少在狱内服刑或者在封闭式监狱内服刑的时间,让减刑幅度变为提前出监的幅度,类似假释,只是刑罚执行方式的一种变更。它与刑罚执行完毕的释放有着本质的区别,并不是对原判刑罚进行实质性的更改,只是在附加条件的基础上变更行刑方式,在不改变罪犯身份和刑期的情况下,给罪犯提前适应社会的机会,在构建和谐社会也有作用。将减刑的时间作为考验期或者在半开放或者开放监狱服刑的时间,让罪犯充分的在有监管或者帮助的情况下接触社会,有利于罪犯的回归,俗话说:“扶上马,送一程”。
(四)完善刑罚执行制度,更新理念
由于受传统刑罚观念的影响,理论认识的模糊,立法规定的不完善,具体执法部门的顾虑,监督机制的缺陷,导致假释、监外执行等非监禁刑的适用率很低。原因很多,但最重要的是监狱、法院在刑罚执行中的主观意识的偏差(比例制的存在是这种主观认识偏差的具体表现)和假释考验期内监督管理措施不配套,工作不够落实、失控现象时有发生所致。
依法、稳妥的扩大假释、监外执行等非监禁刑的适用面,必须做好以下几个方面的工作,一是转变行刑观念,提高思想认识,逐步改变以减刑为主、假释为辅的传统理念和习惯做法、控制减刑比例,扩大假释适用量。二是加强对假释实质要件的分析和界定,通过《再犯罪预测量表》的运用,提高对罪犯假释、监外执行后“不致再危害社会”的预测的准确性与可*性。三是加强同法院、检察院、公安机关、社区矫正部门的协调沟通。特别是加强同社区矫正部门的联系。保证假释、监外执行等非监禁刑的适用对象得到有效的监督,不致再危害社会。
(五)合理安排生产劳动,充分发挥劳动在改造中的作用
劳动是改造罪犯的重要手段。当前要重点解决一些监狱中劳动中存在的重监狱经济效益、轻社会效益的突出问题,实现其向改造功能的归位。要通过劳动帮助罪犯树立正确的劳动观念,养成良好的劳动习惯,同时学会和掌握一技之长。劳动的改造功能仅*强制手段是实现不了的,关键是要使罪犯对劳动有积极的认同感,提高其参与的主动性。如果单纯为了追求监狱的经济效益,让罪犯进行长时间,超体力劳动,不但违反法律法规,严重损害监狱机关的形象,而且会使罪犯对劳动产生厌恶、恐惧和逆反心理,使改造效果发生严重背离。各地应科学选择劳动项目,突出矫治和习艺功能,合理制定劳动指标,努力改善劳动环境,认真落实劳保措施,增加劳动习艺成分。并给予适当劳动报酬,让罪犯看到劳动的报酬和好处,将来出狱后才能*劳动自食其力,同时劳动报酬也能解决罪犯出狱后短期的生活来源。促使罪犯由强制劳动向自觉自愿参加劳动转变,使劳动真正成为改造手段。
安规规定:接触网工作票是接触网检修作业的书面依据,不得涂改和铅笔书写!必须严格执行工作票制度。
工作票包含了1、检修时间、地点、内容;2、检修防护区域及防护措施;3、人员配置等内容。
望采纳
这个怎么说呢!工作票是接触网(也不止接触网专业)作业的依据,你要调整一个设备或者参数什么的总要有任务的来源吧,干这个活还要有相应的安全措施、作业范围……什么的,所以开具工作票是必须滴!
在执行工作票时如何控制工作风险
思想上认识不足,是主观上造成执行难的主要因素,要做好执行工作,首先要解决好执行法官的思想认识问题,也就是从心理上彻底的克服对执行工作的畏难情绪,对执行案件不能有丝毫的惧怕心理。我在执行局工作的几年里,深深地体会到,树立敬业爱岗的思想是解决畏难情绪最重要的法宝,执行法官应当具有高度的全心全意为人民服务...
在执行工作票时如何控制工作风险
如果工作票上已经把各项危险因素及预控措施列的很清晰、很明白了,那就严格遵照执行。这样绝对能够控制工作风险。如果不能严格执行工作票上的各项内容、或者工作票本身就糊里糊涂,那么靠执行过程中很难控制和把握。
工作票签发人的安全责任
1. 确保工作任务的必要性:工作票签发人需要确认工作任务的必要性,避免不必要的作业,以减少安全风险。2. 评估工作的安全性:签发人应评估工作过程中的潜在安全风险,并确保所采取的安全措施有效。3. 验证工作票安全措施的准确性:签发人需核实工作票上所列安全措施的正确性和完备性,以保障作业安全。4...
工作票几级风险用三措一案
工作票一级风险用三措一案。根据相关查询信息显示,作业高度在2米至5米时,称为一级高处作业,作业高度在5米以上至15米时,称为二级高处作业,作业高度在15米以上至30米时,称为三级高处作业,作业高度在30米以上时,称为特级高处作业,工作票一级风险就可以用三措一案。
工作票所列人员的安全责任
- 注意工作班成员的精神状态,并在需要时处理工作票的延期或负责人变更事宜。3. 工作许可人责任:- 审查工作票上的安全措施是否正确、完备,并符合现场条件。- 检查工作现场的安全措施是否完善,并在必要时进行补充。- 确认检修设备无突然来电或危险介质流入的风险。- 对工作票内容有疑问时,向签发人...
电力行业 电气第一种工作票负责人考试题 如何执行风险预控票
1、由工作负责人认真风险预控票的内容:如工作内容、工作票编号、危险源辨识与风险分析等等 2、风险控制要一一检查后由负责人签名。3、最后,工作许可人,运行人员,负责人,班员都要知道内容与现场相符且安全到位后都在对应的位置签名。4、工作完毕后,工作负责人带回风险预控票交于资料员保存,以备...
三不伤害的保证书
1、不违章指挥别人工作、操作。 2、有工作时,安全措施要布置完善。 3、许可开工前,以手触接停电设备,以示停电设备无突然来电的危险,并指明检修设备附近的带电设备情况,设好遮拦,正确悬挂标示牌。 4、工作票未结束前,不操作送电。 三、不被别人伤害 1、在执行工作票中,发生疑问时,要询问清楚,必要时要求作补充...
电厂工作票中‘危险因素控制措施’一栏,应主要填写哪些内容
②如果是不可能消除、有重大风险的危险源,应努力采取降低风险的措施,如使用低压电器等。 ③在条件允许时,应使工作适合于人。金属容器内工作有哪些危险点,应做好哪些控制措施 (一)工作场地:如高空、立体交叉作业、容器内、井下、邻近高压管道、邻近带电设备等可能给作业人员带来的危险因素; ...
工作票的作用是什么
工作票的作用主要体现在以下几个方面:1. 工作许可:工作票是允许在电气设备上进行工作的书面指令,它确保了工作的合法性和合规性。2. 安全保障:作为执行安全技术措施的书面依据,工作票有助于确保在电气设备上进行的工作符合安全标准,降低事故风险。3. 工作指导:工作票详细记录了工作的具体内容和要求...
变电站事故防范
加强技能培训,严格执行安全制度,确保每个人都明确职责。在操作票执行中,要强化培训,确保无误操作,严格执行监护制度,确保操作顺序正确无误。组织和技术措施是防止误操作事故的关键。工作票制度、操作票制度等制度执行必须严格,通过实际行动落实每项安全规定,才能有效预防和控制电气误操作事故的发生。