劳动仲裁有几年时效期

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劳动仲裁时效期通常为一年，自当事人了解或应知其权益受损之日起算。若遭遇不可抗力或正当理由导致仲裁时效中止，时效期暂停计算，从中止原因消除之日起，时效期继续计时。若当事人向对方提出权利请求，或向相关部门寻求权益救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，时效期从中断时重新开始计算。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确规定劳动争议申请仲裁时效为一年，时效期自当事人知悉其权益受损起开始计算。若时效期内，当事人提出权利请求，请求救济或对方同意履行义务，时效期中断，重新计时。若遇不可抗力或正当理由导致不能在时效期内申请仲裁，时效期暂停计算，从暂停原因解除之日起，时效期继续计时。特别指出，对于在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但自劳动关系终止之日起一年内必须提出。