1、单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，单位不同意续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动合同到期后公司不续签需不需要支付经济补偿金
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满公司不续签合同赔偿经济补偿金吗
法律分析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十...
劳动合同到期不续签是否需要给经济补偿金
1、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。除非用人单位维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不...
不续签劳动合同公司给补偿吗
法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体...
合同到期不续签是否需要支付经济补偿金
劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
合同到期不续签需不需要支付经济补偿金
合同到期，续签与否，需视具体情况判断是否应支付经济补偿金。若因用人单位法定原因不续签合同，需支付补偿。反之，若维持或提高原有合同条款续签，而劳动者拒绝，则无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依据本法第...
劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗
1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的，需要支付经济补偿金。2、如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗?
公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。一、公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗?用人单位提出...
到期不续签劳动合同公司给补偿吗
法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给自己的新合同待遇降低了，可以以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签，除第2条的情况...
劳动合同到期公司不续签给补偿金吗
法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；3、劳动者不同意续订时，用人...
