在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

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劳动者在同一单位连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权与单位签订无固定期限的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。
在面临经济性裁员时，这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明，单位在做出裁员决策时，需要考虑到员工的工作年限和贡献，优先保留那些长期服务的员工。
《劳动法》明确规定了劳动者的基本权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及其他法律规定的劳动权利。
同时，劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位有责任依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利并确保其履行劳动义务。
国家采取多种措施，如促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险、协调劳动关系等，以提高劳动者的生活水平。
此外，国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛和合理化建议活动，并表彰奖励劳动模范和先进工作者。劳动者还有权依法参加和组织工会，工会将代表和维护劳动者的合法权益，并独立自主地开展活动。