在国企上班不会巴结领导，会影响职业前途吗？

Answer 1

如果不会说话，也不会巴结领导的话，是会影响到自己前途的，其实人际交往最重要的就是说话技巧，如果能够获得领导的青睐，在事业上也会更加的顺利。一定要学会调整自己的性格，也要去练习一下说话方面的技巧。虽然很多领导都比较看重员工的实力，但是在国企工作的过程中，也要学会和领导处理好关系，这样也能够给领导留下深刻的印象，并且还能够获得一定的好感度。性格内向的人是不太擅长和其他人交往的，如果想要在国企当中生存也会有一定的难度，会很容易遭到同事的排挤，也有可能会受到领导的歧视。

如果比较善于沟通的话，就能够很好的维护自己的利益，这也能够让领导了解到一些诉求，公司当中的关系也是比较复杂的，性格太过于内向并不是一件好事。其实现实是非常残酷的能力，能力决定了事业发展，情商和说话技巧会影响到上限。

Answer 2

不会！无论在哪里上班，前途好坏一定首先是跟自己的能力有关，是金子放在哪里都会发光这一点是千古不变的真理，那些所谓的巴结领导而上位的人也只是说为人处事要圆滑些，但是在其位谋其职，最终还是需要能力把工作做好了才能走的更长远。
其实现在单位上用人更讲究的是实力，当然为人处事也是非常重要的。“巴结”那是传统老套的说法而且贬义色彩极强，而且是双贬没有任何的技术含量。如今的国企也早跟往日不同，大把年轻有为的领导，自身素质也是很高的，过于阿谀奉承反而会适得其反。
如果对于前途好坏的影响，我个人觉得还是先练好自己的本领，在岗位上有突出表现，能够得到领导的关注和认可，然后就是在为人处事上也要得体，不是非要能说会道但是也必须懂得人际交往和人情世故，毕竟现在是人才辈出的时代，很多全能的人都在跃跃欲试。有个不错的工作再有良好的表现，那晋升就只是时间的问题。
希望我的回答对你有用，祝心想事成，工作顺利！

Answer 3

一定程度上会。因为国企里发自内心善良，能体察到默默无闻的你身上闪光点的领导，比东北虎还稀少，你能碰上这种领导，这份幸运概率比你中彩票还小。我以前也认为那些会巴结领导的员工有些可鄙，可耻；然而等我有一天自己屁股坐上这位子时，才发现，这些员工，你没法不喜欢。他们具备一定的能力，脑子灵活，你安排下去的事，十有八九能给你处理妥当，在处理过程中还时不时恰到好处的给你“领导，特来汇报工作”，让你不至于因为心理不清楚工作进度没法和更上级领导交代而晚上睡不着觉。嘴巴甜，手腕干净，真真实实的定心丸。当然，如果颜值再高一些，又是异性，那我告诉你，这诱惑和亲切感，除非你信鬼神，信报应，否则人性角度，你基本无法拒绝！！！之后你有些好处和机遇要分手下员工，给谁？你脑袋里首先跳出的，就是这些员工。

你看，有些事，你换位思考一下，会发现事情的真相很不一样。

现在再说回性格内向的事，我不了解你，所以我不知道你是真的性格内向呢？还是——因为骨子里的孤傲，无法做到巴结领导，导致看似内向。这两件事有本质性的区别。可是，无论你属于哪一种，都没有错，都不是致命缺点。内向又怎样了？现在社会科学研究，内向的人有外向性格的人无法具备的优势与特色。如果你属于后者，因为孤傲，做不到巴结上级，说明你是个有浓烈节操和风骨的人，或者说有一定的野心，不爽头上有人掌控和安排自己。都OK，很正常。

性格内向，在国企体制里上班，真的有些吃亏。性格决定命运，什么样的性格适合怎样的工作。如果你往后大部分时间不会脱离国企，那稍微改变一下自己。如果做不到（江山易改本性难移嘛），也无妨，找其他适合内向性格的工作，去尝试，你会发现别有一番洞天。

Answer 4

职场混得久了，就应该知道，没有那么多黑白分明，界限明显的事情，有灰色地带，也有各种颜色交织在一起的情况。

总有些人有这样的误区，性格内向，不喜欢巴结领导就不能混好，因为那些混得好的人，都是能言善辩，与领导关系十分密切的人。对于讲话直来直去的人，在职场中属于一种另类的存在，要么是智商欠费，要么就是情商不在线。

首先，性格内向不是缺点
性格内向也好，性格外向也罢，没有绝对的好坏，而且看到的，只是让你看到的而已。混迹职场，大家都是演员，拼的是演技，性格内向与外向，很难判断优劣，只能说各有优势。

“屁股决定脑袋”，你在什么位置就想着什么事，虽然性格内向，需要你沟通时，可能你不擅长，但你能说因为性格内向就不去做吗？只能是依照自己的认知架构去沟通，内向与外向无非是沟通的方式不同而已。

性格内向的人，被提拔到了领导岗位，因为工作原因，必须要面对下属讲话时，绝对不会因为性格内向而一言不发，无非是发言的好坏，与临场表现不同而已。

可以引经据典，滔滔不绝，也可以只说重点，交代任务，无非是表现形式不同而已，这种状况没有好坏，只有是否达到效果，而完成的好坏。

所以说，性格内向与外向，都没有绝对意义上好坏，只有把事情做好坏之分。

其次，“巴结领导”是最大的误区
人们总是对“巴结领导”有误区，总是以为巴结领导才能获得领导好感。事实上，领导身边从来不缺“巴结”的人，如果巴结有效果的话，那么被提拔的人就太多了。

确实每个人都喜欢听顺耳的话，但不代表没有判断是非的能力，“巴结”的人多了，自然也就有所免疫了，只要不是扎耳、扎心的话，对于领导来说，基本都一样。

与领导沟通，展现自己的价值，是吸引而不是巴结。职场中默默做事的人不少，但是能表现出自己价值的人却不多。领导没有时间关注每个人，表现自己的价值，不是巴结领导，而是首先达到是自己有价值。

一个毫无价值，只会“巴结”领导的人，无论怎么巴结都无法成为职场中的佼佼者，也不可能成为上位者。

当然有价值的人，如果不能与领导达到有效的沟通，也必然不会被赏识，因为有价值的人不少，能有效展现出自己价值的人却不多。这个社会并不缺人才，领导在有选择的情况下，如何展现自身的价值才是关键，而不是一味地“巴结”领导。

最后，讲话直来直去，必然会吃亏
混迹职场，大家都是演员，拼的是演技，你讲话直来直去，没人绝对你是真性情，只会觉得你智商欠费，情商不在线。

为什么说讲话直来直去，要么是智商欠费，要么是情商不在线呢？职场中很多事情，大家都是心知肚明，只是大家都不说而已，讲话直来直去的人，非要把大家都知道是事情说明，不是智商欠费，又是什么？

职场人都在按照固有的“剧本”出演，完成好自己的角色就好，你非要跳出来说，大家都都是在演戏，而不是真实的自己，你以为只要自己不尴尬，尴尬的就是别人？错了，大家只能觉得你是蠢货而已。

讲话直来直去，伤害的永远不是别人，只能是自己。只要稍微有点智商，情商在线的人，都会婉转的表达自己的意思，就像吃热豆腐一样，筷子夹起来放到嘴边吹一吹才放入嘴中一样的道理。

写在最后
混迹职场，性格内向也好，外向也罢，都不是缺点，各有各的优势，各有各的不足，没有好坏之分，只有做恰当的事而已。不喜欢“巴结领导”没有对错之分，不会因为巴结了领导就被提拔，也不会因为没有巴结领导就失去了机会，关键在于你自身的价值。而对于那些讲话直来直去的人来说，尽早改，尽快改，否则吃亏的必然是自己。

Answer 5

在国企上班不会巴结领导，一定会影响职业前途的。
即使你再有能力，有责任心，而不巴结领导，都是有领导会不喜欢的。你只能当工作的一份子，不能被提拔的。
因为领导高兴，有认可，才能有提拔，这才能是有前途的。