当月离职公司不交社保怎么办

如题所述

若您在当月辞职后,公司未缴纳社保,实属违规。根据我国《社会保险法》,用人单位需于用工之日起30天内为员工提交社会保险登记。针对此问题,我们建议您先尝试与公司进行和谐沟通,促成按规定缴纳社保。如无效,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令公司纠正。或向劳动仲裁机构提出仲裁,依法维护自身权益。在此过程中,务必妥善保存劳动合同、工资单、离职证明等关键证据,以证实您与公司间的劳动关系及其离职日期,提高权益追偿几率。
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离职当月公司不给缴纳社保怎么办
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:1、与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...

当月离职公司不交社保怎么办
针对此问题,我们建议您先尝试与公司进行和谐沟通,促成按规定缴纳社保。如无效,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令公司纠正。或向劳动仲裁机构提出仲裁,依法维护自身权益。在此过程中,务必妥善保存劳动合同、工资单、离职证明等关键证据,以证实您与公司间的劳动关系及其离职日期,提高权益追偿几率。

离职当月公司未给缴纳社保怎么办
离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下:1、向公司提出缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...

辞职当月公司不交社保怎么办
单位不交社保辞职时,可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 :用人单位有下列情形之一的...

离职公司不交当月社保怎么办
1、了解情况:需要向公司HR部门咨询,了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况,核实自己的社保账户是否确实未缴纳。2、与公司沟通:如果确认公司确实未按时缴纳社保,可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项,可以通过口头或书面形式提出要求。3、寻求法律帮助:如果公司不同意支付未缴纳的社保费用,员工可以向...

离职当月公司不交社保违法吗
因此,离职当月公司不交社保是违法的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。社保断交的影响如下:1、中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资;2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损;3、中断医疗保险三个月以上,整个一年的医疗就没有了;4...

离职当月公司未交社保怎么办
一、离职当月公司未交社保怎么办 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一...

离职当月公司不给交社保怎么办
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...

公司没交社保可以随时辞职吗
员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。一、公司不交社保可以随时辞职么可以,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会...

辞职当月社保怎么办
辞职当月社保处理如下:1、15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保;2、15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。暂停后,可以将...

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