我要去面试人事助理 面试的时候应该怎么做怎么说呢?

怎么样说才能有最大的收获呢?我以前没有做过 今年才毕业 不过我的专业是管理专业的

第1个回答  推荐于2016-04-18
没有工作经验是每个毕业生都会要面对的,你可以说说你在学校的一些优秀表现,比如团队管理,比如在管理方面有什么优秀的成绩等等,是助理,不是经理,无非是帮经理做一些事情,重点可以说说自己办事的沟通、协调能力等等。
然后,了解你对应的企业是哪个行业,然后,对这个行业了解,包括人力资源相关的,多查查了解一下,让个人的综合能力提高点。
面试时,让自己着装正式点,气质外在形象以及自信心都到最佳的状态,胜任人事助理的工作应该是没有问题的。本回答被提问者采纳
第2个回答  2010-04-27
面试有很多技巧,相信你也看过不少,但重要的是,你要摆正心态,移平和的心态对待,不卑不亢,诚信自信!面对考官的问你自己的看法,说优点很重要,同时巧妙的说出你的不足和缺点也是很好的表现自己。
做人事需要有沟通能力和观察能力,所以你要善于观察,会表达自己!
信心、细心、耐心的对待考官,就可以了。

应聘人事助理,面试时怎么回答职业生涯规划这个问题???急!!!
如果是:可以说的远大一些,说的要具备有责任心,上进心,企图心,这样老板会认为你狠上进;比如你可以说你先可以从最基础的工作做起,如整理文案,打印东西等等,慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识,丰富在人事工作方面的经验,逐渐成长为一名合格的人事专员,往后需要不断的强化自己的业务能力和...

如何应聘人事助理?
首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”...

面试人事助理需要注意什么
1,一般可以回答,”我会给予必要的解释,上级和提醒,在这种情况下,我会服从上级军官。 “ 2,如果你是在面试的总经理,而你申请另一份工作,一个经理,经理当时不在场,你可以回答:”对于非原则性,我会服从上级官员对于涉及公司利益,我希望能够反映一个更高层领导的重大问题“问题12:。”为什么我们应该雇佣你“思路:1...

面试人事行政助理岗位怎么自我介绍
二是,我是个勤奋、上进的人。不管是对待学习还是工作都能投入百分百的努力去完成,并追求尽善尽美。第三,丰富的学生工作经历。我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等学生 干部职务,这些学生工作经历使我具备了较强的团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组 织协调能力,使我能够在复杂...

、问:去面试人事助理,遇到这些问题要怎么答?1如果你的工作已排满,但...
1、尽量提高自己的效率,加快完成,若仍无法完成,及时向主管说明,以免耽误工作,但事后要多多向周围有经验同事请教加快效率的方法。2、向主管说明,并努力提升自己的能力,方法:业余时间自学,在同事空余时向同事请教,积极参加单位组织的培训等。3、刚进入公司时,经验等各方面肯定存在不足,这时候我自...

应聘人事行政助理,请问面试应注意什么?
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀...

人事面试自我介绍
我之所以来这里面面试,有以下原因: 第一,专业综合性强,具有较强的综合能力。 虽然我的专业是思想政治教育,但是我们所学的除了马克思主义的相关理论著作之外,同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识,专业具有较强的综合性,使我具备较强的综合能力,基本上能够胜任行政人事助理这个岗位。 第二,学习认真刻苦,...

面试人事助理需要准备些什么,有前途吗?
做人事助理前最好考个助理人力资源管理师证,有利于就业和升职,早几年我到当地广西职业培训网考了个人力资源管理师,虽然每周末去听课有点累,但一想到能助我升职加薪值了。

我没有现在要去面试人事助理,以前没有经验,面试的时候需要注意哪些方 ...
如果你没有人事助理的相关工作经验的话,可能面起来会有一些问题。首先,你要了解这个岗位招聘的要求通过要求去明确知道自己需要满足,哪些能力需要去干好,哪些是这样的话,你就可以做到游刃有余了。第二个就是要明确自己的态度表明自己能够做好这份工作并且能够尽职尽责把这个工作做好,因为,人事助理,...

过两天要去面试 人事助理 实习生 需要注意什么 谢谢大家
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规...

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