公司效益不好,老板将工资从原有标准调整到每月每人1000元，如果愿意自动离职的，一年以内补1000
公司效益不好,老板将工资从原有标准调整到每月每人1000元，如果愿意自动离职的，一年以内补1000元，俩年补2000，三年以上补3000元，老板这样做合法吗？
那么我该怎么维权？
那么我该怎么维权？
追答你们可以申请劳动仲裁＼（他的目的是都把你们赶走＼而不想出工龄补偿）
我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职 ...
如果用人单位不按此操作，而是强行单方面降职降薪，那就是克扣工资，你就可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并按第46条规定要求经济补偿。所以，最终是用人单位解除劳动合同，还是你解除劳动合同，需要用不同的方式来应对。一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到...
你能接受降薪么?
一些企业为了克服经济效益下降的暂时性困难,采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本,大多数人对适度降薪报以理解的态度,但同时,对打法律擦边球“毫无底线”地克扣薪资的行为嗤之以鼻。 由于在疫情最紧迫的时候我们采取了“闭关将病毒闷死”的策略,某些行业不可避免地遭受冲击。成都一位餐饮负责人不久前说,员工...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
如果全员降薪，可能降低员工的激励水平和工作动力，从而进一步影响公司业绩的恢复。5. 人才流失：全员降薪可能导致人才流失。优秀的员工可能会寻求其他机会，选择离开公司，寻找更好的薪酬待遇和发展前景，这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力：全员降薪可能降低公司在职场的竞争力。如果其他同行公...
你好 专家 我想问一下 企业效益不好 没有订单 安排员工欠班调休 合理...
1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法...
您好：根据您的描述以及法律的规定，不建议你主动离职，因为如果是主动离职时没有任何补偿金的。如果公司对您进行调岗，则需要看公司调岗是否有依据的，以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据，则公司的调岗行为是不合理的，您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的...
公司出现资金问题,老板想各种方法降低员工的工资,这么做能留下员工...
采取有效措施从股权融资和缩小成本费2个层面改进资产情况。一种方法是扩展融资方式，提高公司的融资能力；另一种方法是针对这些占用资金大的、并没有多少市场前景的产品系列和机构开展重新组合，以节约成本。尤其是这些市场前景并不大、商品库存积压比较严重的职能部门和商品，要坚定不移调节老总那般作是不...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据，去仲裁或起诉，要求不降低工资并承担人事主管的工作，而不是事务性工作，胜算还是比较大的。当然，如果与...
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
17. 1.公司不能单方面调整薪资。正常情况下，公司是不能单方面调整薪资的，尤其是从1w降到3k，降幅这么大，肯定要和员工协商一致才可以的。18. 所以，如果公司要单方面降薪，您一定不要同意，让您签订任何文件，都要认真看清楚，千万不要随便签字，以免被公司利用。19. 你可以用签订的劳动合同以及...
如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
