我4月21日入职,单位每月25日发工资;5月26日还没发我咨询财务,财务说
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我是4月21号入职的,公司压一个月工资公司是每个月20号发工资的,那我4...
没错。4月20日发的是3月份工资，5月20日发4月份工资，6月20日发5月份工资，以此类推。只要单位在一个计薪周期结束后的一个月内发放工资都是合法的。
如果发工资4月21日到5月21日是一个月吗?
是一个月，但是发工资不是按这种一个月算计的，是以公司开工资的一个月为正式一个月。
2024年5月5号上班吗
2024年5月5号是正常上班的。首先，我们要明确2024年5月5日这一天是否为法定节假日或普遍的休息日。经过查证，这一天并不是我国法定的节假日，也不是周末。在常规的工作日程中，非节假日且非周末的日期通常是需要正常上班的。其次，虽然某些特殊行业或单位可能因特定原因调整工作时间，但这种情况并不普遍...
...10号开始上班,快上班一个月了,工资是怎么计算的?
公司每个月15号发工资，是发上个月1号到30号的。你从4月10日开始上班，要5月15日发工资，工资是从4月10日到4月30日的。
次月5号发上月工资什么意思?
通常这是一种固定的工资发放方式，意味着员工每月都会在固定的日期收到上个月的工资。例如，如果是在2023年3月份，那么“次月5号发上月工资”指的是公司会在2023年4月5日把员工在2023年2月份的工资支付给员工。这种发放方式通常会提前在公司的薪酬制度中规定，方便员工进行个人财务规划。
上个月21号新员工入职,公休4天这个月15号发工资,开几天的工资
根据查询相关资料显示：21天。上个月21号新员工入职，公休4天如上个月是30天那么上班了5天加上这个月15号发工资，应该发21天的。要是日结按天发就是21天的工资。
5月5号开始上班,然后没请个假,有没有全勤
中途上班的都没有全勤何况请假。如果你4月在这个公司做了就有全勤，如果没有就没有。全勤是要4月30号前已经入职。就算他休息10天，你没有请假，照样拿全勤。
2022年2月17日入职,到今天4月5号都没发工资,算拖欠工资吗
根据查询相关资料显示：算。公司需要按月给员工发放当月工资，如果没能发放，就属于拖欠工资。
4月份退休工资停发,5闫5号认证后会补发4月的退休金吗?
根据查询相关资料显示：会。4月份退休职工是因为没有进行资格认证停发基本养老金的，按要求完成认证后即会补发，通常在5月份与其它退休职工基本养老金发放时一并发放。
