公司若说话不算数怎么办,因为换了个领导,原来承若的事情都是无效的吗?公司这样做是否犯法。

如题所述

没有犯法,但是很缺德,违背人心,以前的领导代表的也是公司的利益,就算是换领导,他代表的也还是那个公司。如果只是前任领导口头承诺的,那你也拿他没辙呢
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第1个回答  2010-10-23
如果是签了合同就可以告他,口头上的,多半难告。而且要看什么事。
第2个回答  2010-10-23
别想了,认栽吧,如果有书面证据可以采取别的办法

公司若说话不算数怎么办,因为换了个领导,原来承若的事情都是无效的吗...
没有犯法,但是很缺德,违背人心,以前的领导代表的也是公司的利益,就算是换领导,他代表的也还是那个公司。如果只是前任领导口头承诺的,那你也拿他没辙呢

领导言而无信,说话不算数怎么办
1、对于出尔反尔,说话不算数的老板,执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果,以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺,尽量想办法及时兑现,不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方,老板不兑现承诺是否与自己做事不够认真负责有关系。4、合同要求以内的部分,遇到这样的情况最好使...

公司说话不算数,我该怎么办
你胜任不了,怎么他们说话前后矛盾了呢,一种可能招到办公会计,一种可能就是让你走人,你想不走都不行,因为你干不了,你胜任不了,知道吗,不到一个月,不到三个月,你的工资低廉的很,这是他们最喜欢看到的,最乐意看到的,你便宜呀,让他们当免费小弟先用着,你最不该就是工作不稳定的时候...

公司的老板说话不算数怎么办
有协议的话可以告他,口头的的就算了,想走就走。

对于说话不算数,总想着克扣员工工资的老板怎么办?
可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证(原件及复印件) 2、企业的基本资料(工商注册打印) 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

劳务公司的人说话不算数我该怎么办
这个问题,要从两个层面去理解……其一,如果劳务公司的人不依法办事,签了合同却不履行合同,那就是违法的,要追究其法律责任 其二,如果劳务公司的人只是与你口头约定,那就没啥效力了。他出言之后再反悔,只能受到道德的谴责。想追究他的法律责任就不容易了。

假如一个老板,是那种过河拆桥,说话不算数的人,做任何事情像个土匪一样...
如果他做的事超出了底线,不用再忍他!做人得有原则,没有原则的事,不用坚持。

说话不算数的领导值得跟随了吗?
判断一个领导、老板值得跟随吗?观察他的部下就知道

说话不算数,不讲信用,怎么办?
3、对他以牙还牙。如果对方确实非常无礼,让我们感到他非常不讲道理,那么,我们也不能忍气吞声,熟视无睹,要以一种适当的方式来进行反击,他先不仁,我们也可以以牙还牙。4、向上级和领导求助。每个人都有自己的上级和领导,一个人不可能不受到约束,比如,我们在某个方面遇到了不可理喻的人,我们...

遇到一个讲话不算数的领导是一种什么体验?
他吃饭之后他就放桌上说的话都不能当真,甚至说在公司里说的话你也不能完全相信,不用,有的时候他说,你可以让你升职加薪这件事情做好有很大的奖励,但是事后却完全不提这件事情,但是因为领导和下属之间关系他的差距,也不能主动提起,或者去问他就会觉得很尴尬,刚开始不习惯,现在习惯了。

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