联通公司强制员工购买3G

Question

我是联通公司一名员工（非正式工），在2008年底原网通与联通公司合并为现在的新联通公司，合并不久3G业务正式上市，在2009年8月到9月时，单位向每位员工下发了3G任务，当时我从事线务员的工作，当时分到我手中的是3~4张3G卡，后来陆续总共6张。如果不发展将被扣工资，没有办法只好自己先掏钱买下了，一张普通号是145元。奖励的标准是按套餐值奖励的，我的都是96元的套餐，也就是说每张卡49元买下来的，但是因为3G刚推出不久，消费有那么高发展不出去，部分卡就办理了停机保号（如不办理停机保号每月一张卡最低消费将是96元），因为没有发展出去这样每张卡奖励的96元钱就又在某月的工资中被扣除。
因为当时这些卡已经自己掏了钱了留在自己手里也出不去，就送人了，现在卡大部分都欠费了单位的清欠公司又反过头来想自己的员工要欠费，这个问题怎么解决？

Answer 1

联通的做法有违反劳动合同法以及消费者权益保护法的嫌疑，购买应当是自愿的，但这里面联通存在变相的强迫买卖。另外，法律对于扣工资有明确的规定，公司为开展业务，而让每个员工承担一定的销售业务是没有问题的，但以此作为扣减工资却是违法的，按照《劳动合同法》的规定，这些需要经过一定的协商程序与员工一起确定，否则违法。因此，建议你可以分别向劳动局和消协投诉处理