刚生完孩子公司裁员 还处于产假中 公司赔偿多少合理

Answer 1

　　一，用人单位在员工产假期间单方面解除劳动合同的：
　　1，当事人可以要求用人单位按我国《劳动合同法》第四十七条的规定给付经济补偿金；
　　2，如果用人单位不按本法规定执行的，劳动者应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
　　3，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
　　二，我国《劳动合同法》的相关规定：
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　

Answer 2

　　裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工孕期、产期、辅乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。
　　用人单位裁减产假期间女工，属于违法解除合同，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。

Answer 3

产假中 是不能裁员的

追问

别人都是n+3的补偿，我因为是产假还没结束、要求公司提供n+3+12补偿、全部按税前工资计算，是否合理？

追答

很合理了 就算你去投诉公司 估计也没这么高的