我在北京一个保安公司上班，当时上班时说压一个月工资，选在合同到期了是否应该把我的工资结清？现在没结
我在北京一个保安公司上班，当时上班时说压一个月工资，选在合同到期了是否应该把我的工资结清？现在没结清，还差一个月工资是否违法？劳动局是否受理？而且有几个和我一样的。
可合同上并未有一个月工资的说明
并且以前有辞职的人一个后月并未得到工资
追答这一个工资可能是以服装费扣的 你的有条
那么是否违反劳动法？
你差哪个月的工资
追问12份，合同到期2015年1月1日。
追答12月份的工资1月底发
你那压一个月的工资
追问可合同并未写，以前有辞职的一个月后没收到工资，公司给出解释是甲方未结服务费。
追答甲方结不结服务费和员工没关系
如果1月底领不到工资就说明公司有问题
追问公司不准时发放工资，合同写31号发工资，每次都要超过，最多时是1月26天，以前有过走了之后就不发放工资了。
追答那就不好办了 什么公司
追问总公司的，保安子公司
追答！！我是说什么名字
追问不方便说，
追答那你找劳动局吧
不过劳动局不会管的
追问为什么？
追答合同完全符合程序
追问但我离职之前有打离职报告，原因是合同到期，而且公司已签字批准。
追答那你就等着领工资吧
追问如果有没超过18岁的呢？
追答现在16就是成年人
追问谢谢
追答不客气
本回答被提问者采纳公司辞退员工压了一个月工资最后是否应该给员工?
公司辞退员工压了一个月工资是应当支付给劳动者的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
保安公司押一个月工作不给辞工怎么办
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
当保安一个月辞职工资怎么算?
当保安的话工资是按月结算的，并不是按天结算的。虽然辞职了，还是要按上个月的工资结算给你。当然你辞职必须要符合公司的流程来，否则也会被扣除一定的罚金。
我在北京公交车当保安家里有事不干了压着我保安证不给合法吗?_百度知 ...
你在北京公交站当保安。是不是和你牵着劳动合同呢？如果签了劳动合同没到期。那压着你保安这儿就合法。如如果签的合同已到期。而且保安这儿又是你自己花钱考的。那要压着你保安，这不给就不合法。
保安公司拖欠工资以和物业合同到期为由合法吗
不合法。可以向劳动监察大队投诉该保安公司拖欠工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
保安公司要压身份证?压一个月工资?
还有就是我做了半个多月他们才说要压一个月的工资,另外还要扣除 服装费(300RMB)被子(140RMB)保险(100RMB)七天的培训费(7天工资200RMB),本人工资只有八百一个月。 合计两个月都拿不到什么工资。。这就是深圳的保安公司。。如果有要做保安的朋友一定要问清楚再做呀!! 请问这样算不是违法的公司规定呀?如果有...
我在一家保安公司上班应聘时说好一月休息4天上班时才知道没有,劳动
不能扣违约金，但需提前3天（试用期）通知用人单位或提前30天（转正后）书面通知用人单位，否则会被用人单位按规章制度扣款。至于应聘时说一月休息4天公司到时肯定不会承认，你拿他们也没有办法（口说无凭）。《劳动合同法》有关不用扣违约金的条文：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
我和保安公司签了一年合同干两月我不想干了我的工资给我吗
存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。离职当日，按照规定要结清工资。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第...
为什么保安公司要压一个月工资
法律分析：为了避免保安辞职，但这种行为是违法的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第...
我在北京一公司当保安,就和班长谈了一下工资,劳动合同什么的也没签...
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
