税前税后工资包括五险一金吗

Answer 1

五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。各地区五险一金缴纳比例略有区别。

例如，北京的养老金个人扣8%，单位交20%；

失业保险个人0.5%，单位1.5%；

住房公积金个人10%，单位12%。等等

个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。

拓展资料

税前工资

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

Answer 2

税前工资不包括公司缴纳的五险一金，一般包括个人承担的社保 。

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

扩展资料

税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

Answer 3

员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。

依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《个人所得税法》
第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经国务院财政部门批准免税的所得。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

Answer 4

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推荐最佳答案2017～0823 17:59:04
税前工资包括公司支付的五个风险。
税前工资是指在个人所得税之前支付的工资，包括工时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下的工资。一般来说，它指的是月工资。
税后工资是指扣除税金后的工资收入扣除个人所得税和四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）。社会保险个人缴费和住房公积金个人缴费是税收前行的一部分。
因此，税前工资、税后工资和个人所得税。
这是网友推荐的回答。报告224
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其他答案
禁止。
税前工资包括员工的个人保险金，而不是公司支付的一部分。
提问者和网友采纳了答案。
新安33 77，发布于2014-05-15的报告，评论151
税前工资都包括在内。税后工资只扣除部分个人缴费，五项风险也包含在个人工资中。
2014-05-15，任山山财务经理，210
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