公务员面试中无领导小组和结构化面试哪个容易？

Answer 1

看你性格，如果本来性格偏弱的话，无领导小组插不上话，玩不过别人，还不如结构化自己一个答题不受到干扰好一点

Answer 2

。无领导小组讨论(Leadless Group Discussion，简称LGD)是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
其次，无领导小组讨论，在测评方面会重点关注以下几点：
1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案;
2.是否能在提出自己见解和方案的同事，支持或肯定别人的合理建议;
3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧;
4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言;
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;
6.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的率。
　　2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
　　3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
　　结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

Answer 3

无领导小组讨论相较于结构化小组面试会更难一些。这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。
但是所考察的还是综合分析能力以及计划组织协调的能力、资源分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。
其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。

Answer 4

无领导面试与结构化面试区别：
无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
从大多的考生反应情况下来看，会认为无领导比结构化要难一些。