公司办离职还得再干一个月
律师解析 离职不是必须再干一个月。 这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依...
提交辞职申请后还要再干一个月吗
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职一定要一个月吗
【法律分析】:离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
辞职了还要做一个月,不去会怎么样
转正后辞职,一般办了离职手续是要再干一个月。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
离职必须再干一个月吗
辞职不一定干满一个月。如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
离职必须再干一个月吗
离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职的规则特点 单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资,离职不是必须呆满一个月,...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
提交离职申请后必须干满一个月吗
提交离职申请后不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
辞职也要再干一个月吗
辞职也要再干一个月,是根据我国劳动合同法规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”执行的,但是劳动合同法也有很多其他情形,不一定要一个月。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位...
提出离职后必须要等一个月吗
不一定,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...