为防止员工“带薪拉屎”，公司想出的损招是什么？

Answer 1

认真对待工作是我们作为员工，承诺为公司做出相应的贡献和义务，付出相应的时间和劳动，完成相应的工作安排。

但是公司也有相应的义务，就是付给我们薪水的同时，允许我们去实现自己的权利，比如为我们提供良好的办公环境，比如给我们吃饭、喝水、如厕的时间。至于每个公司，确实存在一些浑水摸鱼之人，那就另当别论。每个人的出身不一样，人生追求也不一样，有的人可能就是为了养家糊口，有的人是为了混日子、打发时间。

那只管好自己就行了，做自己应该做的事情，承担自己需要承担的那份责任即可。其他的暂时不要想太多，付出努力与否，身边的人都不是瞎子。

打工人，上班时最爽的摸鱼时刻，莫过于“带薪拉屎”。每天在工作期间蹲坑20分钟，一个月就算22个工作日，那就是整整440分钟18个小时，全年就是216小时。再按照每天8小时工作时长合计一下，“带薪拉屎”一年下来，就相当于“拉”出了9天带薪年假！

众所周知，完整的“带薪拉屎”是由“来去厕所+上厕所”组成的。

一、为防止员工“带薪拉屎”，公司想出的损招是什么？

如何节约这部分时间？答：把员工坐的地方都变成马桶

想要如厕，随时解决。把“带薪拉屎”扼杀在摇篮里！

有些公司的“损招”，整理如下：

把员工坐的地方都变成马桶，想要如厕，随时解决；工位上安装食物传送带、把吃饭时间也节省出来；每日限量供应“如厕券”，和春运抢票类似，抢到才能去厕所，让每个拉屎名额都弥足珍贵！抢到又拉不出可以当黄牛，高价转给急迫的同事，让资源的利用最大化；共用一个坑位，增进同事感情；完成工作KPI，获得额外拉屎时间；厕所每小时开放一次，一次10分钟，绑定办公软件，并贴心进行如厕提醒，集中如厕，既能提高效率，又能让员工适度活动，避免久坐，一举两得！

二、总结

看到别人带薪拉屎中的愉悦，很多年轻人搓搓手指，欲欲跃试。然却在进行后体力不支，出现腿软、晕眩、低血糖等症状，运气不好，甚至夺去年轻的生命……

因为每次带薪拉屎，都是巨大的体力活，当你下蹲超过5分钟时，小腿由于承重而产生过量的乳酸，此时一股酸胀的疼痛会在你小腿蔓延开来。蹲坑超过15分钟，体力不支的情况就像你进行了一次半程马拉松。

所以，这件事情告诉我们：「带薪拉屎」这项游戏不适合弱鸡，是一项冒险者的游戏！带薪拉屎，请勿随意尝试！

Answer 2

不晓得各位上班的时候是怎样摸鱼的，每次上班的时候摸鱼划水都有一种我赚了的感觉，之前就有人计算过员工带薪拉屎，一年下来能赚几时间，假设每次带薪拉屎都有半个小时的时间，一年算下来，这可是一笔不小的数字！而且带薪拉屎，不会有太多的负罪感，一边上厕所一边玩着手机，岂不快哉？

严厉意义上来说，每个人活着都是在打工。假如真实是要划分一下，大部分状况下，员工为老板干活，就是最普遍的打工现象。

不过，即便是作为员工，作为打工人，我们也应该是有威严的，而不能一味的忍气吞声，在屈辱中过每一天。为了避免员工“带薪拉屎”，想出的一条条损招，真实的反映了资本家们对打工人的重拳一击。

很多的公司，都十分厌恶员工经常性的去上厕所，也不承认的确有些员工趁火打劫，一天的工作有不少的时间都在厕所里面渡过。毕竟，工作时间上厕所，老板也是要支付工资的，所以这的确成为了不少员工“白嫖”的时机。

硬件层面处理计划

1. 老板办公室改成厕所，这样能极大的减少员工上厕所。

2. 马桶改装成倒灌形式，超时直接向外喷，并由下位上厕所员工清算。或者装个计时器，2分钟不出来直接爆炸。进厕所就开端倒计时，滴答，滴答，滴答.......脚边是上一个被炸死的人留下的一只鞋（还带点焦味）。

3. 马桶圈加装铆钉，减少员工坐便时间。

4. 把员工座椅改装成马桶，让员工享用一边拉屎，一边工作的快感，让员工感遭到家的暖和，提升员工归属感，培育企业文化。

5. 去除隔板（或者改成透明的），增加拉屎的时机本钱。6. 从本源上考虑这个问题：为什么大家争着蹲厕所？缘由应该就是大家想要休息下，玩玩手机，需求单处一会儿。厕所，是个私密性更好的空间。

所以，假如企业能将员工的工作环境隔开，不是开放性办公。带薪拉屎的应该会大大减少。

明智的处理计划

1. 应该想想为啥世界上最好的公司都允许员工带薪拉屎、带薪睡觉、带薪游玩…… 抓人效而不是抓工时，天天想这些没用的真的没用的。

2.  员工带薪拉屎，只是由于工作的目的不明白。带着满腔热情和干劲去赴约，公司神神叨叨不晓得要什么，员工一脸懵逼，瞎忙不如养精蓄锐，所以带薪拉屎也就天经地义了。（当然我更愿意把这种行为称为划水）

3. 首先这个问题的要先做好调研，先剖析下影响企业盈利的除了外部要素，产品要素，人才能要素等等，能否还有一项要素是由于蹲坑招致的整体kpi不高的问题。

假定调查下来这个占比拟高，并且给出处理计划，并且处理该问题的本钱从久远的维护来看，能大大降低影响对企业开展的不良指数，那你做的这个事情是才是有意义的。

其实我觉得作为指导不喜欢员工带薪拉屎也很正常，毕竟资本的实质就是剥削，但是企业也要考究一个文化，假如招来的人个个都是玩命的工作机器，先想想钱有没有给对，你有选择员工的权益，员工也有选择你的权益。要是由于这些糟心的制度，把有才能的员工无形逼走，这也是公司的损失。

Answer 3

有人做过统计，在人的一生中有三分之一的时间在睡觉，大约有16分之1的时间在吃饭，而上厕所的时间则有80分之一。

可不要小看这80分这1的时间，假如一个人活到70岁，那么他上厕所的时间则为51万分钟，相当于8500小时（354天），这样看来，一个人一生花在上厕所的时间有近一年。

正是因为这样，有些公司为了降低成本，提高工作效率，管控每个劳动者的上厕所时间，便想出了如下办法：

上厕所必须向直属领导报备。

某些公司专门对员工上厕所的时间作出详细规定，要求员工上厕所必须向直属领导请假，经领导允许后才可离开。上厕所是人的最基本的权利，公司不便强制性时间要求，但为了员工能够在如厕完毕后及时回到工作岗位上，便要求员工向领导请假的方式来管控上厕所的时间，这给请假的员工也同时造成了部分心理压力，这样便可以节约上厕所的时间。

这种企业一般都属于大型的劳动密集型企业，特别是以流水线作业的模式居多，当然针对的也是生产一线的员工。这种企业的这种规定，从某种意义上来说，大部分是流于形式的。员工在请假时，直属领导一般都会批准，毕竟直属领导也需要员工积极做事，如果不批准那也太不近人情了。

大型劳动密集型制造企业会要求员工请假的方式来控制员工上厕所的时间，那对于搞科研、IT类的企业来说，他们又是如何来控制员工的如厕时间呢？

设计节约时间的高级马桶。

是的，你没有看错，那就是设计一种专门的如厕马桶。这种马桶可与我们平时所见到的马桶的不一样，它在马桶盖的设计上并不是一个平面，而是一个向下倾斜13度的马桶盖。

因为是向下倾斜的设计，如果你如厕时间较长的话，那么你的腿长时间支撑在地上，会又酸又累，这样你就不会在如厕时摸鱼了。

开发厕所APP。

还有一些公司自己开发出一些APP，来管控你的如厕时间。这款APP将厕所的每个坑位都显示出来，如果你要上厕所，打开APP后你会知道哪些坑位有人，哪些可以入坑，以及使用的时间等。你想想如果员工在使用这款APP时，看到以上这种情况，将会造成多大的心理压力。

资本是逐利的，也是罪恶的！企业管理者为了获得更多的利益，所使用的方法可以用无所不及其极来形容，这确实刷新了我们的认知。

凡事都有两面性，要讲究适可而止，不可过度。如果企业在涉及员工最基本的权利时，做得太过分时，也会带来很多的不利影响，而且类似于如厕马桶、如厕APP等，日积月累下来，对员工的健康问题也会带来较大危害。

对于部分企业使用这种高科技的方法来管控员工的如厕时间的做法，你怎么看呢？

Answer 4

导语：前段时间网络上非常流行的“打工文化”，相信大家多多少少都有所了解。严格意义上来说，每个人活着都是在打工。如果实在是要划分一下，大部分情况下，员工为老板干活，就是最普遍的打工现象。

不过，即使是作为员工，作为打工人，我们也应该是有尊严地，而不能一味地忍气吞声，在屈辱中过每一天。但是最近有一家公司，为了防止员工“带薪拉屎”，想出的一条损招，真实地反映了资本家们对打工人的重拳一击。

实际上，如今很多的公司，都非常讨厌员工经常性地去上厕所，也不否认确实有些员工浑水摸鱼，一天的工作有不少的时间都在厕所里面度过。毕竟，工作时间上厕所，老板也是要支付工资的，所以这确实成为了不少员工“白嫖”的机会。

而这家公司为了应付这一情况，于是就明令禁止，推出一项规定：上厕所必须要进行打卡，在这段时间内，是不计入工作时长的。如果上厕所时间超过15分钟，那么就要延长15分钟下班，也就是你在厕所里呆了多久，就要加班多久补回来。

这家公司在每一个卫生间的坑位上方，都安装了一个时间提示牌，甚至门上还贴着“计时测试中”的告示。在科技如此发达的今天，连上个厕所都如此先进了，通过app就能查询到办公室是否还有剩余的坑位。这一行为，也是彻底的杜绝了那些在厕所里面混薪水的人。

或许在每一个公司里面，都会有那么几个喜欢偷懒跑厕所的员工。但是相信绝大部分的员工，上班时间还是非常积极的，而如此强制监测的手段，不免让人觉得资本家对于打工人的压榨实在是太明显了，这真的是给了打工人们重拳一击了。

事情发生后，立马就在网上引起了热议，网友们对于这样的做法也是口诛笔伐。不过事后该公司就回应称：此举只是为了测试每天卫生间的使用次数和时间，方便判断需要增加的厕所坑位数量。对此，大家又是怎么看的呢？

Answer 5

就是罚款，有一些公司为了让员工少上厕所，居然想出了罚款的方法，上一次厕所就要罚一次钱，太可怕了。