第一，我们都清楚面试是公司筛选人才择优录取的最有效途径，在面试过程中不仅可以看出求职者的综合能力、抗压能力、面对突发情况的应对能力等，也可以更清楚直观地感受到求职者的各方面综合表现诸如谈吐、气质、习惯等。
第二，面试也给了求职者了解公司的机会。面试过程中求职者可以掌握到公司的发展规划、人才机制，也可以切实感受公司工作氛围，有助于面试者决定是否留在公司。
第三，面试固然重要，但不是越多次数越好。次数过多而又毫无内容的面试只是在一次次消磨求职者的热情，在耽误求职者的时间。一般来说，从一面到出最后通知最多半个月，而反反复复前后两个月的面试，不仅是公司内部运作的冗长，对面试者也只能是耽误时间的无意义之举。
综上，我并不能接受公司以筛选人才为借口反反复复进行面试，人才的筛选其实在两到三次面试里就能够完成，反反复复面试只能是公司运作冗长或者面试官没有分辨能力，以上两点哪一点都不足以支撑到公司工作。
写在最后，希望大家都能够在两到三次的面试后成功找到心仪的岗位
公司反反复复让我们参加面试,我该去吗?
明确表达观点，我并不能接受这样的反复面试。以下陈述理由:第一，我们都清楚面试是公司筛选人才择优录取的最有效途径，在面试过程中不仅可以看出求职者的综合能力、抗压能力、面对突发情况的应对能力等，也可以更清楚直观地感受到求职者的各方面综合表现诸如谈吐、气质、习惯等。第二，面试也给了求职者了解...
你是否能接受被反复面试,企业不停的面试真的是为了筛选人才吗?
答：应该接受企业多轮面试，因为现在的企业需要很多高精尖人才。需要经过投简历、笔试、群面、小组面试、一层层的领导面试…所以多轮面试是企业筛选人才的重要方式。求职者应该抱着空杯心态，多储备自己的能力，才能在一轮又一轮的面试中获得青睐和工作机会。下面提供几种面试回答技巧：问题1：请你先自我...
你能接受反复面试的公司吗?
我不能接受反复面试，但一般情况下2~3次是正常的，如果太多的话就感觉不可思议了。可能是为了筛选人才吧，谁知道呢~为了一个6000工资的工作，去面试6次，搁谁心里也不舒服。原来女孩已经被面试了5次，最近那个公司又通知女孩过去面试，公司对女孩说，感觉她的条件还不错，希望可以和其他竞争者再做一...
面试官一直要求去面试怎么办?
说句实话，这个我接受不了。我们接受面试就是为了能够进入到企业中去。但是他们反反复复的面试，就会让人失去那种动力，他们不是在挑选人才，是在故意刁难。这样的企业，即使他再好，我也不会考虑去报考的。来所以说前几次反复面试我的感受。一次次的面试，心态都崩了 今天又去面试，面试的岗位确实也是...
初试过后让我上班,去的时候说店长要面试,店长面试完之后问我什么时候能...
我认为是没希望了，这家店面试流程很混乱，估计内部有争斗或者意见不一致，最好还是别去吧，小心做了牺牲品啊
公司为何反反复复面试一个人呢?
反复面试可能是因为企业需要进一步了解应聘者的相关信息，或因面试官对应聘者的表现有不同的看法，需要进一步协商达成共识，或是公司招聘流程较为繁琐。但是请注意，反复面试并不意味着企业就能招到最优秀的人才。有些优秀的应聘者可能会因为这样的招聘流程而失去耐心和兴趣，选择放弃进一步考虑该公司的工作...
你遇到过的最令人反感的面试公司行为是什么?
面试过很多家公司，这令我反感的应该就是，之前我去一家公司面试的时候，那几个面试官一直盯着我，然后询问我的感情生活。我总是想一笔带过，因为这并不是面试的重点。但是他们却一直追问，问的很仔细，问我和男朋友在一起多长时间，有几个男朋友。我当时特别反感。
面试必读你是否经得起折腾
如果你应聘的职位越高，那么所要经历面试的环节也就会越多。除了应付面对面的围考以外，越是正规的公司、越是关键的岗位，就越可能再遇到这种反反复复的能力测评。因为一次面试就全面敲定的概率是十分偶然的，所以应聘者必须认真对待公司对你进行的每一次约会，以及其中的每一个环节。在面试之前，最好要...
简历被反反复复看 已被通知面试后
应该是没什么问题的，换位思考一下，公司肯定不会对自己不感兴趣的人的简历看那么多次的，之所以看这么多次是因为已经考虑要你了，只是可能有些细节方面希望能从你的简历里挖掘出来，别担心哈，应该可以的，好好准备面试~~祝你成功
...过了几个星期,又想回去上班。我要是再去面试的话。还能进吗...
可以再次去面试，如果厂里急要人是没问题的。我在招工中也有好多同样的情况，不急要人时我们挑人，急用人时全收了，试下去，在这问了白问。
