法律主观：
对于产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律客观：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
产假期间,公司的五险一金怎么交
在产假期间，公司依然需要按照员工产前的工资作为缴费基数，继续缴纳五险一金。员工个人需承担的部分则会在产假工资中扣除。国务院《女职工劳动保护规定》与劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》指出，农场职工在怀孕期间的各项检查费用、接生费、住院费等，均由公司承担，产假期间的工资也会照常发放。...
怀孕生育期间五险一金怎么办
怀孕生育期间，五险一金的处理方式主要有两种。首先，单位可以以产前工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，其中个人需要承担的部分将在产假工资中直接扣除。其次，根据《女职工劳动保护规定》以及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，在产假期间，单位需承担职工的所有医疗费用，包括检查费、接生费、手续...
产假期的工资要扣个税吗
产假期的工资是否需要扣税，取决于具体收入是否超过了个税起征点，即每月5000元。如果工资收入在扣除五险一金后仍超过5000元，那么这部分超出的部分需要缴纳个人所得税。计算应纳税所得额时，首先将工资收入金额减去各项社会保险费，然后减去起征点5000元。接下来，根据所得额的不同区间，适用相应的税率，...
产假期间五险一金个人部分怎么扣除
法律主观：对于产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
员工产假期间五险一金由谁缴纳
法律分析：根据产前的工资为缴费基数，单位继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女...
怀孕生育期间五险一金怎么办
根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费都由公司承担，产假期间工资...
产假期间五险一金个人部分谁交
法律分析：根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司承担，产假期间工资照样发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七...
产假期间五险一金谁交 产假期间社保个人部分怎么交
一、产假期间五险一金谁交员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受...
孕期五险一金怎么缴纳
孕妇在生产后的产假期间，社保待遇依旧可以享受。根据相关规定，孕妇的原单位需按照规定基数继续缴纳社会保险，个人部分可以选择自行交给单位统一缴纳，或与单位协商由单位代扣或垫付，之后归还。这样确保了孕妇在产假期间的社会保障。关于女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险，那么可以按照用人单位上一...
产假期间的五险一金是单位交吗?
法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
