签了合同急辞工扣钱吗

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看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。
劳动合同急辞没有给单位造成影响的话是不需要要扣钱的。只有给用人单位造成损失了，用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定，劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定，劳动者违反劳动合同法解除合同，因此员工急辞一般情况下是不需要扣钱的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条·用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十二条·非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》·第八十二条·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。