工伤休息期间工资怎么算

Answer 1

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

Answer 2

你的情况属于工伤，应当享受工伤医疗期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Answer 3

医疗期内的工资是按照受伤之日的上个月工资来计算。各地都有工伤保险实施的具体细则，你也可以查阅一下上海市的标准。

Answer 4

单位的行为是违法的.你在工伤治疗期间的工资,单位应该按照正常出勤发放.协商不成,你可以申请工伤认定鉴定程序,然后要求单位按照工伤待遇赔偿.

Answer 5

这个是合理的，厂里不会违反劳动法相关规定和当地社保局关于工伤工资的实施细则的。如果你认为不合理可以向当地劳动监察大队反映，也可打你死劳动保障热线12333咨询。