教育局合同规定新进教师工作未满3年辞职，需付3万违约金，是否合法？（请法律专业的朋友帮助解答）

Question

您好！我今年被聘为某地有事业编制的教师。在与教育局签合同时，合同规定未满3年服务期辞职的，需支付3万违约金。而目前学校并未给我提供任何形式的培训，应该不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情形。请问，假如我工作未满3年辞职，是否需要支付3万违约金？此外，学校的工资大概3千左右一个月，3万的违约金是否合理？

Answer 1

非法的。
如你所述，学校未提供培训或签订竞业禁止的情况下，不能够在合同里面单独约定违约金，约定也非法、无效的。另外，即使是教育局事业编制的合同，也是受《劳动合同法》管辖。

Answer 2

遇到类似问题，请问你是怎么解决的