没有满勤与请假被扣工资没有必然的关联，
通常情况下，企事业单位会根据自身工作特点制定相应的规章制度，奖优罚劣。其中应包括对请假（含病假、事假）等的明确规定。由于规章制度大都经过了法定程序，即经职代会审议通过，且宣贯至每一位员工，因此具有法律效力。
当然，若请假被扣工资超过了规定的限度，是可以提出异议的，甚至可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
职工没有满勤,可请假还要倒扣工资合理吗
没有满勤与请假被扣工资没有必然的关联，通常情况下，企事业单位会根据自身工作特点制定相应的规章制度，奖优罚劣。其中应包括对请假（含病假、事假）等的明确规定。由于规章制度大都经过了法定程序，即经职代会审议通过，且宣贯至每一位员工，因此具有法律效力。当然，若请假被扣工资超过了规定的限度，...
员工没有满勤扣工资是合法的吗
可以按照规章制度扣工资。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
请假一天扣工时还扣工资合法吗?
这肯定是不合法的，有事儿我们才会请假，请假不应该扣工时，也不应该扣工资。只是请假，我们没有当天的工资而已。
休年假要扣满勤和补贴还要扣工资合理吗?
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
休年假扣工资怎么办
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
一个月没上满勤离职没有全勤奖,还倒扣400元合法吗?
公司招聘人员就是创造财富的，你没有上全勤肯定不会给全勤奖，至于多扣400估计是计算方式不同，公司正常是俺妮实际出勤天数发工资。
公司安排休息扣工资合理吗
不合法；休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒...
带薪休假挨扣百分之五十工资合法吗?
这个肯定是不合法的，也就是说什么叫带薪休假，也就是说他的工资和上班是一样的道理，比如说上班每天一百，那么当带薪休假也应该是100的，不能少于这个工资，因为这是国家的法定节假日
...叔叔去世了请了三天假公司把工资和满勤奖都扣了合理吗?
工作了十五年，家里叔叔去世请假三天，只能是给三天事假工资和扣满勤奖，而不能扣全部工资
超休扣工资合法吗
可以扣除请假工资，但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资，协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。职工在年休假期间享受与正常...
