用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作十三年被辞退怎样赔偿?
在这种情况下，公司需要向您支付相当于24个月工资的赔偿金，即每年2个月的工资（但赔偿金的双倍工资部分不得超过12年的总额）；如果公司与您协商解除劳动合同，那么公司需要支付相当于12个月工资的赔偿金，即每年1个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者...
单位工作十三年如何赔偿,最近在工作群里发了一条与工作无关的信息被...
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。2、法律依据：《劳动合同法》...
请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?
可以赔偿12个月工资，具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在单位工作12年,单位辞退该怎么办,临时工 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百...
在单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
劳动法,我在单位做了十三年无故辞退
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在一家公司上班12年了,现在被辞退了,公司应该怎么补偿我
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
劳动法规定我在I,干了十三年今年满60岁工厂辞退需要什么赔尝?_百度知 ...
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你可以拿13个月工资，如果公司辞退你没有提前30天通知，还需要多补偿一个月工资。
在工司干了十三年,老板突然叫我离职,该怎么补偿?
劳动法规定在一个单位工作了十年以上，如果没有大的过错，单位不得无故辞退员工。如果辞退员工就要按照一年一个月的工资补偿。所以你如果自己离职是没有补偿的
