劳动仲裁已裁决，单位不服，提出上诉，仲裁给打电话来告知了一声，接下来我该准备做什么

Answer 1

　　单位提出上诉后，劳动者需要按照人民法院的要求，提供相应的文书以及证据材料。

　　对仲裁结果不服的，单位和劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置，没有经过仲裁的，法院是不会受理的。

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 2

准备到法院应诉，到时候会发应诉通知书给你的。

追问

我还需要准备什么材料吗？

追答

仲裁时候的材料就可以了。

追问

谢谢，单位会不会找各种理由提出上诉吧？

追答

可能会的。

追问

真麻烦，还要继续打下去？我这有理反而没人家有权有势来的行。

追答

如果有理的比不上有权的，正义得不到伸张，我们的国家就会灭亡的。现在还没到这个地步，作为法律职业者，根据我的经验，还是可以相信司法机关的。

追问

嗯。你是哪的律师？

你好，咨询一下您，单位不服裁决，需要去劳动仲裁领取什么，才能提出上诉？

追答

拿裁决书

Answer 3

一裁终局，怎么还可以上诉？

追问

不清楚，去法院提出上诉

去仲裁要了什么单子，准备去法院起诉