法律分析：具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
员工离职后多久才能入职
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条：“劳...
离职后多久可以回去入职
离职员工是否能回归原单位及何时可回，法律上并无明确规定。主要取决于原雇主内部制度与政策及双方洽谈成果。若原单位离职时未设限员工再次入职时间段，且公司后续有该员工岗位需求，经双方协商同意后，该员工便可随时回归。然而需留意，重新入职可能涉及新合同条款与工作环境改变，如薪资待遇变动，同时，离职...
一般公司离职多久可以再回去
法律分析：员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，...
离职多久可以入职
首先，一般来说，员工离职后次月可以重新入职，但如果是非正常离职，具体情况会有所不同。由于当月工资和考勤需要结算，当月内离职将影响考勤记录，所以通常建议离职至少两个月后重新入职，以避免当月影响薪资计算。对于试用期的规定，根据《劳动合同法》和人力资源社会保障部的通知，初次就业或岗位变动的劳动...
员工离职半年内不得再次入职
若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。综上所述，员工离职半年后再次入职是可行的，但需遵守企业和法律的规定。只要双方协商一致，此类二次入职是可以实现的。不过，由于其特殊性，建议在此过程中要格外谨慎。
员工离职后多久才能入职
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
离职后多久可以二次入职
离职后，次月可以二次入职。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定...
同一年公司不能再半年内办理离职再入职吗
每个公司的制度不一样，一般的单位是一个月内不可以离职再入职，半年内是可以的。有些比较积蓄的人才，离职之后又可以马上办理入职的。
自离可以二次入职吗
自离可以二次入职。自离可以二次入职。有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥...
公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入?
公司不同，对于员工离职后的入职要求也不同。有的公司对于自离的员工，以后永远不会录取，正常办理离职的员工，一般来说，半年到一年之后可以再次入职该公司
