缺心眼的人容易被人利用和算计，这3种行为，就是缺心眼的表现

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我们平常说某个人“缺心眼”，意思是说：这个人做人做事情绪化、没有心机，不善于保护自己、不考虑后果。基本特征为：

（1）对别人毫不设防，容易被别人的小恩小惠所迷惑，而轻信别人；

（2）情绪不稳定，容易感动、激动，只图一时的发泄之快，不考虑后果；

（3）做事不善于为自己的利益考虑，不争不抢；

（4）一根筋，不懂得圆滑变通和随机应变；

在职场上，我们常看到一些专业能力很强的人，既不讨领导喜欢、也不受同事欢迎，结果加薪没有他们的份，升职更与他们无缘。对此，他们自己疑惑不解，总是觉得领导有眼无珠，认为自己是怀才不遇。

问题到底出在哪里呢？主要原因还是因为他们做人做事缺心眼。以下这3种行为，是缺心眼的典型表现，务必要注意，不能掉以轻心：

第一种表现：不计后果地讲义气

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《水浒传》中的黑旋风李逵当初被宋江的十两银子收买，誓死效忠宋江，对宋江唯命是从，即便是“上刀山下火海”，也在所不惜。

例如：宋江因醉酒，题了反诗要被砍头，晁盖带领梁山好汉们一起去劫法场。在劫法场的行动中，李逵最为积极，抡起斧头不问青红皂白地逢人便砍，晁盖劝都劝不住。

李逵对宋江的这种忠心就是不问原因、不权衡利弊、不计后果的愚忠，纯粹就是在滥杀无辜和草菅人命。

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缺心眼的人，性情豪爽、讲义气、爱听奉承话，所以常常被别人利用：

（1）替别人做嫁衣；

（2）被别人当枪使，成为职场斗争中打击他人的工具；

（3）为别人冲锋陷阵、两肋插刀；

一些缺乏职场经验的年轻人，受武侠小说或影视作品的影响，崇尚 “大碗喝酒、大口吃肉” 那一套江湖义气，无论是对领导还是对同事，也总是义字当头。被奉承的话一夸，就心花怒放，忘乎所以；被刺激性的话一激，就义愤填膺，仗义执言或替人出头而成为替罪羊。

另外缺心眼的人，因为生性耿直、吃软不吃硬，说话做事无所顾忌，所以容易被别人揪住小辫子，常常被人算计和暗害。

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“一个好汉三个帮、一个篱笆三个桩” 意思是说：一个人的能力是有限的，要做成大事，需要得到别人的帮助，也需要大家团结一致与齐心协力。

这句话强调了人际关系的重要性，我们需要明白的是： 搞好人际关系、重感情、对人忠心并没有什么错，但是帮助别人必须是力所能及的，以不损害自己的利益为原则。

第二种表现：不懂领导心理，犯颜直谏

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我们打小就看过或听说过关于唐太宗李世民和谏议大夫魏徵的故事，对唐太宗的宽广胸怀和雄才大略以及魏徵犯颜直谏的忠诚与胆量敬佩不已。

进入职场后，有一些人将领导（或老板）看成唐太宗，将自己当成魏徵，天真地以为在大庭广众之下，指出领导的缺点和错误就能得到领导的赏识和信任。我可以明确地告诉你，这种 东施效颦 的做法是非常幼稚和愚蠢的，因为：

（1）俗话说： “忠言逆耳利于行” ，唐太宗作为一代圣主，为确保李氏江山的稳固，他有听得进去反对意见的胸怀，是合情合理的，所以唐太宗评价魏征时说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。今魏征已去，吾失一镜矣”。

但是你需要明白的是，职场上的普通领导怎么能和唐太宗相提并论呢？

（2）无论是 历史 书籍、还是民间传说或者影视剧，为了增强故事的可读性和吸引力，对唐太宗和魏徵之间发生的事情多有添油加醋和美化，所以你不能全部当真。

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在职场上，当领导主持会议来讨论他拟定的某一方案时，领导通常会这样对与会者说：“请大家踊跃发言，畅所欲言”。领导这样说的潜台词其实是希望下属们对方案提出一些有益的建议，起到锦上添花的作用，而不是要你把领导的方案贬低得一无是处，来显示你的高明。

所以在公开场合给领导提建议，一定要注意方式，要明白维护领导的形象和权威的重要性，不能傻傻地去学魏徵，搞什么犯颜直谏。你不给领导留面子，让领导下不了台，会有好果子吃吗？

第三种表现：心直口快，口无遮拦

缺心眼的人，多半是性情中人，肚子里藏不了什么事，嘴巴里憋不住话，心直口快，无意中得罪了人，他们自己都不知道。

他们把 “刀子嘴豆腐心” 当成优点，加以标榜或作为托词。对人说话，丝毫不顾忌别人的心理感受、也不考虑别人是否能接受，总是直来直去， “竹筒倒豆子” 噼里啪啦，有啥说啥。

比如，丽丽长得有点胖，但喜欢吃零食。这天，丽丽又在吃零食，芳芳走过去“好心好意”地对丽丽说：“你还吃啊？长得太胖穿衣服就不好看了。”

芳芳这样说本来是好意，但这就有点管闲事了，丽丽能高兴吗？