在单位里领导不给我事情做，该主动找领导申请吗？为什么呢？

Answer 1

积极主动，上级领导不主动安排事儿，积极找上级领导安排。没有人会拒绝一个积极积极主动的人，只要你是真要想办事，坚信领导干部不容易拒绝你。团结友爱，适当的地协助身旁朋友。自身没有事情做，周围的朋友一定都是会更忙，那样积极协助分摊一些事情，大伙儿会记得你的好。部门协作找寻工作机会。可能你与上级领导关联早已十分僵了，因此何不找寻到其他部门的领导干部，让另一方接受你，有时换一个领导干部一切都不一样了。辞职。一个不懂你不欣赏你的领导干部，也没有必要久待，找到一个自我欣赏的上级领导，在新企业发亮，人和人之间有时或是看缘分，总会有对你缘份的领导干部。

平心静气接纳。自身整一下运用空闲时间，学习一下专业知识。把本单位本单位的专业知识学通悟透，变成某一权威人物。能够探寻一下发表文章。例如对于自身行业里的工作中，写一篇调研文章，小简讯，小通信。平常多充实自己，如果学历是大学本科，你也就考个非全日制硕士研究生，总之你有时间。如果真的是领导干部冷淡你，那么你就自身充实自己，领导干部不容易一辈子在你这个地方当领导的，他还会破格提拔会离去，3-5年事。运用他在这段时间给你的悠闲，提升自己的业务能力和知识水平，等下一个领导来了，一探听发觉你也是业务能手，那么你被器重和破格提拔的机遇就来啦。

那样的话你需要积极跟上级领导表明，你没有来享清福的，是来干活儿的，请给我下每日任务吧！上级领导对你有观点或是妒忌你的能力，想撵我一个人走，可又并没有说得过去的原因或是并没有开你的支配权，因此就晾干你，不给你安排工作中，使你知难而上。那样的话，你需要找这名上级领导的心腹打听一下，你到底哪儿惹上级领导难受了？谋定而后定随后对症治疗。你这人办事的具体方法有什么问题，万一你再把事儿搞得糟糕了，还会继续危害精英团队的考试成绩和品牌形象，上级领导有点儿害怕用你，害怕出情况。这样的事情你需要理性分析或是向上级领导求教自己的问题所属，随后产生改善的计划方案，并积极主动授予执行。

只要你并不是真蠢的缺根弦又或者是不会聊天的恐怖，你还有救。老话讲得好，“在哪儿摔倒，就在哪儿站起来”，一切一位领导干部都无法无来由的心疼你或是对你差，乃至无休止地去“扁”你一个人，你要知道“船弯到了哪儿”而且如何能够立即去挽救，或是以后再遇到相似的难题能够作出防止，知道怎么做是对的或者更“缓凝矛盾或化解矛盾”的最佳方案。此外，说一千道一万，“淬炼有待自身硬”，领导干部用你，你也要靠真才实学，你自信永远是“专业能力”，在其中专业能力不单单是指你工作能力，也有至关重要的是在你得当的言谈举止、豁达大度与理智的胸怀或是缓凝分歧工作能力时的“缓凝与解决困难”工作能力。因此，法不责众、左右的椽子先烂、胳膊拧不过大腿等大道理你要明白，聪明人会使用大伙儿的能量与烘托力帮自身处在立于不败之地。

Answer 2

应该找领导申请，如果你在单位里什么都不做的话，慢慢的就会被淘汰，你可以主动向领导申请，既可以给领导留一个好印象，也可以让自己忙碌起来。

Answer 3

可以向领导表明自己的具体情况，如果这种方式让自己快速的适应工作环境。

Answer 4

你可以委婉的告诉领导你没有事情做，但是在工作中你可以没事找点事情做，不能让自己真的无所事事。