让企业舍不得你的绝招

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让企业舍不得你的绝招

　　让企业舍不得你的绝招，要想适应当今的职场环境,到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐？从激烈的竞争中脱颖而出，这是很多人共同关注的焦点，怎么做可以让企业舍不得你，接下来我们一起看看让企业舍不得你的绝招吧。

　　让企业舍不得你的绝招1

　　 1.道德品质

　　一个成熟的企业考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年着名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

　　 2.文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　 3.敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的.。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

　　 4.团队意识

　　如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　 5.创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

　　李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

　　 6.应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

　　让企业舍不得你的绝招2

　　 首先，你要有绝对的执行能力

　　什么是领导？领导就是负责做决策的人。什么是员工，就是负责把领导的决策付诸行动的人。领导的前瞻性再好，决策再完美，没有能够执行的员工，那无异于异想天开，就像一个人只想不做是一样的。所以一个优秀的团队和公司，都是拥有绝对执行力的。执行力是一个员工最基本的能力，在此基础上才会要求你有思想、有判断，如果你具备执行力的同时，还有自己的发散思维，自我提升，那想不升职都难。

　　 第二，你需要有快速学习的能力

　　回想当初作为学生的日子，班里一般都有这两种学生。第一：靠着大量的习题，用大量的练习来提高成绩的学生。第二：有独特方法，不用怎么努力就考高分的学生。学习的量是都可以保证的，但是学习能力就不是人人都有的。下大工夫用很多学习量来提高自己的，永远比不上有学习能力的人。在职场上，一定要不断的去跟着节奏走，不停地学习新内容，这样才能把道路走得更宽更远。你需要想办法锻炼自己快速学习的能力，这样才能跟得上潮流，才能走得更远。一味的大量工作，只会导致过劳崩溃。

　　 第三，人脉资源是必备的

　　如果一个员工非常优秀，有丰富的资源，老板就会重视他。同样的，如果一个员工，老板觉得他跑不掉，只能在自己的公司做事，那一定会怠慢他。你需要让你的老板看到你有足够的人脉，我今天走明天就有公司邀请我任职，这样的员工任何一个老板都不敢轻待。所以你一定要注意结交自己的人脉，丰富自己的资源，这样才能提升自己的价值。

　　 最后，控制住你的期待值

　　什么叫期待值呢？朝九晚五的故事大家都听过，猴子的期待值被满足，就会高兴。为了方便理解，我把这个故事简华来讲给你听：

　　从前，城里有个要饭的每天都在路口蹲着。有个富商每天路过都给他100块，日日如此，有一天，这个富商的生意失败了，财产散尽。这天早上他路过的时候只给了这个乞丐5块钱，乞丐立即揪着他的领子骂：“你真是个小人！之前都给100现在才给5块，你还我的95块钱。”富商无语。富商的邻居也是每天给这个乞丐施舍，他每天就给1块钱，这天给了他5块钱，乞丐就跪下磕头，感激涕零。这在心理学上叫做“期待值管理”。

　　在职场中，领导会容易对你有一种高期待，所以你在任何时候都要注意收敛锋芒，保持低调。这样能够降低他的期待，再合适的时候一点一点的展现自己的能力，才会不断地给老板惊喜，让老板喜欢上你这个“福将”。