法律分析：劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
月平均工资是应发工资还是实发工资
月平均工资是指应发工资。月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月。资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资...
月平均工资是应发工资还是实发工资
平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条： ...
月平均工资是应发工资还是实发工资
法律分析：月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、...
月均收入是应发还是实发
法律分析：劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人...
平均工资是应发工资还是实发工资
平均工资是指应发工资。详细解释如下：1. 平均工资的定义：平均工资是指在一定时期内，单位为员工支付的所有工资总额除以该单位员工人数得到的平均数值。这个定义明确了平均工资的计算基础是工资总额，即应发工资。2. 应发工资与实发工资的区别：应发工资是员工在某一时期内应获得的工资总额，包括基本工资...
月平均工资是应发工资还是实发工资
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。一、平均工资是实发工资还是应发工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付...
月平均工资是应发工资还是实发工资
所以平均工资是应发工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资的计算方法1、主要方法根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
月平均工资是应发工资还是实发工资
其月平均工资就是应发工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后得到的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。是...
月平均工资是应发工资还是实发工资
应发工资。月平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月得出的结果。而实发工资是扣除个人所得税、社会保险费等之后个人实际获得的工资数额。月平均工资是基于应发工资进行计算的，反映了个人在税前的收入水平。
月平均工资是应发工资还是实发工资
这个工资是实发工资。实发工资是劳动者应当实际得到的钱，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。应发工资则是劳动者在一定时期内所获得的全部报酬，包括个人缴纳的五险一金等费用。月平均工资是按照实发工资来计算的，实发工资更能反映劳动者的实际收入情况。
