私企不交五险一金违法吗
私企不给员工缴纳五险一金是违法行为,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年,员工可以要求补缴;若是超过1年,则社保局不能受理补缴,员工只能选择经济补偿。员工可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。 法律依据:《劳动法》第七十二条社...
私企不愿意交五险一金怎么办?
因此,私企不给员工缴纳五险一金是违法行为,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
私企不交五险一金违法吗
法律分析:目前上海的规定是必须购买五保,别的地方还没有明确规定,至于一金,这个算是单位的福利。私营企业也是企业,所以不买保险是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,...
小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金合法吗
法律分析:小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
私企不给员工买五险一金是否属于违法
私企不给员工买五险一金属于违法,用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
私企要交五险一金吗
法律主观:企业不交五险一金违法,劳动者可以要求企业补缴,或者向社会保险行政部门、住房公积金管理中心举报。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时...
私企没有劳动合同,没有五险一金是合法的吗
同样存在法律风险。综上所述,私企若没有劳动合同,没有五险一金,不仅违反了《劳动合同法》,也触犯了《社会保险法》,都是不合法的行为。为了确保合法合规运营,私企应当严格遵守劳动法律法规,确保与员工之间有明确的劳动合同,以及提供完整的社会保险福利,以避免法律风险,维护良好的劳动关系。
私企没有劳动合同,没有五险一金是合法的吗
根据法律规定,小公司,私企没有 劳动合同 ,没有 五险一金 是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
私企为什么不愿意交五险一金
五险一金成本相对较高,会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题,不会交公积金,公司不给员工缴纳公积金不违法,因为法律没有强制要求。但五险,是强制性的,这是公司必须为员工支付的。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动行亮者...
个体户不给员工买五险一金违法吗?
违法的,劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款...